(2015)朝民初字第3894号； (2016)吉01.民终2740号；(2017)吉民申1511号； (2017)吉民再296号
更新时间：2022-12-07 浏览次数：2085 次
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文章摘要：
——用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化
【裁判要旨】很多用人单位为了降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
【案号】一审：(2015)朝民初字第3894号；二审：(2016)吉01.民终2740号；再审审查：(2017)吉民申1511号；再审：(2017)吉民再296号
【裁判要旨】很多用人单位为了降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
【案号】一审：(2015)朝民初字第3894号；二审：(2016)吉01.民终2740号；再审审查：(2017)吉民申1511号；再审：(2017)吉民再296号