1.《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条规定，允许职工在获得工伤保险待遇后，依照法律向用人单位要求工伤保险待遇以外的民事赔偿。

    2.《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第12条取消和限制了工伤的民事赔偿。

   【陈其象律师提示】

    ①目前只有用人单位以外第三人侵权情形才可以要求双重赔偿；

    ②《福建省安全生产条例》第26条规定，生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍（在工伤保险待遇外支付）。 

    1.工伤认定时效规定和人身损害赔偿司法解释事实上剥夺了没有申请工伤认定的职工主张赔偿的权利。

    2.工伤认定时效对老工伤是个大问题。

   【陈其象律师提示】

    时效一过，工伤认定、工伤待遇以及赔偿权利彻底破灭！

    工伤处理程序是一群“文明人”为中国最弱势群体设置的一个索赔“圈套”！

    新修订《工伤保险条例》有所改善。

    1.工伤认定后，用人单位提出行政复议和行政诉讼，不影响工伤待遇落实（现实情况恰恰相反！）。

    2.新修订《工伤保险条例》第31条规定，“社会保险行政部门作出认定工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”

    1.劳动能力鉴定程序没有回避规定。

    2.劳动能力鉴定缺乏监督机制。

    3.省级劳动能力鉴定没有时限规定（新修订《工伤保险条例》规定省级劳动能力鉴定、复查鉴定时限适用初次鉴定时限（60日、15日内）。

    4.劳动能力鉴定结论没有专家署名和专家身份证明和鉴定结论分析说明。

   【陈其象律师提示】

    劳动能力鉴定是一言堂。

    1.最新工伤保险条例草案甚至还要取消机动车事故伤害认定为工伤规定（似乎暗示劳动者多加班，少回家）。

    2.新修订《工伤保险条例》规定上下班途中交通车、非机动车交通事故、城市轨道交通、客运轮渡事故、火车事故伤害视为工伤。

    生死无法控制，48小时后才死掉怎么办？

    新修订《工伤保险条例》取消该规定。

    新修订《工伤保险条例》已经规定。

    程序对劳动者伤害甚于工伤本身！

    1.工伤医疗待遇的医药费垫付不明确；

    2.工伤统筹地区就医的交通费没有规定；

    3.治疗工伤中发生的医疗伤害能否认定为工伤不明确；

    4.残疾辅助器具费更换年限没有规定；

    5.停工留薪期待遇原工资福利标准不明确；

    6.5－10级工伤职工另行安排工作导致工资减少如何弥补没有规定；

    7.离退休返聘职工是否享受工伤保险待遇不明确；

    8.工伤保险待遇能否一次性支付不明确。

   【陈其象律师提示】

   不明确地方就是劳动者吃亏的地方！    

    本人工资不同，同命不同价。