1.用人单位对劳动者作限期调离处理是对劳动合同期限的变更，双方对此发生的争议属于因履行劳动合同发生的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第2条第6项规定的“其他劳动争议”。

    2.对于因限期调离劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服，起诉到人民法院的，人民法院应当受理，并对劳动者工资等问题作出处理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　 （一）因确认劳动关系发生的争议；

　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。