摘要1：【1、生命权、身体权、健康权纠纷】（旧案由：生命权、健康权、身体权纠纷）生命权、身体权、健康权纠纷是指他人实施侵害生命权、身体权、健康权行为而引起的纠纷。
【民法典标签】Ｄ１３【自然人民事权利能力的起止】；Ｄ１１０【民事主体的人格权】；Ｄ１１２【因婚姻、家庭关系等产生的人身权利受保护】；Ｄ９９０【人格权定义】；Ｄ９９５【人格权请求权】；Ｄ１０００【消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的承担】；Ｄ１００２【生命权】；Ｄ１００３【身体权】；Ｄ１００４【健康权】；Ｄ１００５【法定救助义务】；Ｄ１００６【人体捐献】；Ｄ１００７【禁止人体买卖】；Ｄ１００８【人体临床试验】；Ｄ１００９【从事人体基因、人体胚胎等有关的医学和科研活动时的义务】；Ｄ１０１０【性骚扰】；Ｄ１０１１【侵害行动自由和非法搜查身体】；Ｄ１１７９【人身损害赔偿范围】；Ｄ１１８３【精神损害赔偿】
摘要2：【注解】长期以来审判实践中一般将“生命权、健康权、身体权纠纷”称为“人身损害赔偿纠纷”，各级法院应当统一适用“生命权、健康权、身体权纠纷”案由，停止适用“人身损害赔偿纠纷”案由。
摘要1：【348、教育机构责任纠纷】1.教育机构责任，是指在幼儿园、学校和其他教育机构的教育、教学活动中或者在其负有管理责任的校舍、场地、其他教学设施、生活设施中，由于幼儿园、学校或者其他教育机构未尽教育、管理职责，致使在其中学习或者生活的无民事行为能力人和限制民事行为能力人遭受人身损害的，学校、幼儿园或者其他教育机构依法应当承担侵权责任。2.教育机构责任纠纷，是指幼儿园、学校或其他教育机构，未尽其应尽的教育、管理职责，致使在其中学习或者生活的无民事行为能力人和限制民事行为能力人遭受人身损害，教育机构应当承担相应的侵权责任而引发的纠纷。
摘要2：无
摘要1：最高人民法院关于增加民事案件案由的通知（法〔2018〕344号）
摘要2：
摘要1：【裁判要点】用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
摘要2：
摘要1：【案号】江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2018)苏01民终10066号
【裁判要点】用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
摘要2：