事实劳动关系
摘要1：如何认定事实劳动关系？什么是认定事实劳动关系三要件？企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系？
事实劳动关系是指无书面劳动合同或因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态。
摘要2：【注解】按照《劳动争议调解仲裁法》第２条规定，事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议属于劳动人事争议调解仲裁的受案范围，劳动人事争议仲裁委员会应予受理。——参考：《民事审判实务问答》１３４.事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理
劳动合同效力
摘要1：劳动合同效力
摘要2：【注解】对于劳动者欺诈手段签订的劳动合同，现行《劳动合同法》将其规定为无效合同，并且对于用人单位请求确认劳动合同无效没有规定权利行使期限，不能准用《民法典》第１５２条关于撤销权行使期间的规定。——参考：《民事审判实务问答》１４１.劳动者欺诈签订劳动合同，能否适用《民法典》关于欺诈合同撤销权行使期间的规定
关于无效劳动合同的案例
摘要1：【目录】案例1、单位与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效？案例2、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效？案例3、虚构经历的劳动合同是否无效？案例4、恶意串通假订解除劳动合同，能否获得经济补偿金？案例5、劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效？案例6、约定不为员工缴纳社会保险费的条款是否有效？案例7、带有不平等条款的承诺书对劳动者有无约束力？案例8、“自动放弃”的条款是否属于无效？案例9、 劳动合同没盖公章无效吗？
摘要2：
无效劳动合同的处理不应适用二倍工资罚则
摘要1：【摘要】依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条法律的立法本意旨在对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同违法行为的惩罚。本案中，因许道庆与伟联物业公司签订合同时尚不满15周岁，导致双方所签订的劳动合同应为无效，但不能否定伟联物业公司与许道庆签订有劳动合同的事实，故原审法院以合同无效为由判决伟联物业公司应支付许道庆未签书面劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，处理有误，本院予以纠正。伟联物业公司关于原审判决其向许道庆支付未签订书面劳动合同二倍工资差额有误的上诉主张成立，本院予以支持。
摘要2：
黑龙江省高级人民法院民事判决书(2021)黑民再374号
摘要1：【裁判摘要】（１）用人单位约定员工发生负全责或主责交通事故解除劳动合同无效；（２）用人单位与劳动者在劳动合同中约定的用人单位单方面解除劳动合同的条件不符合法律规定属于无效约定；（３）用人单位超出法律规定情形以外约定劳动合同终止条件无效——《劳动合同法》规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除、劳动合同履行过程中双方协商解除三类解除劳动合同情形，均规定了明确的法定解除程序和条件。其中《劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)第十九条，以列举的方式对用人单位单方解除的情形作出明确的规定,但并不包括用人单位以其与劳动者预先在劳动合同中约定条件行使解除劳动合同权利的情形，故用人单位与劳动者在劳动合同中约定的用人单位单方面解除劳动合同的条件因不符合法律规定,属于无效约定。本案中，优先公司与马××在劳动合同中约定：如发生由马××负全责或者负主要责任的交通事故，优先公司有权立即解除劳动合同。优先公司抗辩根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”，其不存在违法解除劳动关系情形。根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”，优先公司在超出法律规定情形以外约定劳动合同终止条件，该约定内容因违反法律规定而无效。综上，优先公司解除与马××之间的劳动关系既不符合用人单位单方解除的法定条件，亦无合法的合同依据，系违法解除，原审法院适用法律错误，本院予以纠正。
摘要2：