劳务派遣，是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式（即是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳动报酬，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳工与实际用工单位之间）。

    劳务派遣工作人员侵权责任纠纷，是指劳务派遣工作人员因执行职务致人损害，依法应由接受派遣的单位承担侵权责任所引发的纠纷。

    1.劳务派遣工作人员执行工作任务（前提条件）；

    2.适用无过错责任原则；

    3.是一种替代责任。

    劳务派遣工作人员侵权责任纠纷案件，由侵权行为地（侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地人民法院管辖。

    【备注：当事人一方为军人或者军人单位，侵权行为发生在营区内的侵权责任纠纷案件，地方当事人向军事法院提起诉讼或者提出申请的，军事法院应当受理。】

    ①劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种较为特殊的形式：

    A.在劳务派遣的情况下，员工与派遣单位和接受派遣的单位均存在一定关系，派遣单位向员工支付工资、福利并缴纳社会保险费用,接受派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。

    B.劳务派遣工作人员的行为事实上是接受派遣的单位即管理和指挥其工作过程的单位的行为的延伸和体现，在劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，其应当承担侵权责任。劳务派遣单位对此有过错的，应当承担相应的补充责任。

    ②劳务派遣工作人员侵权责任纠纷，受害人可以单独起诉直接侵权责任人用人单位，也可以以用人单位和派遣单位为共同被告。

    ③劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

·中华人民共和国民法总则

    第一百二十条  民事权益受到侵害的，被请求人有权请求侵权人承担侵权责任。

·中华人民共和国侵权责任法

    第三十四条第二款  劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。