职工在工作中违章操作负伤，能否认定为工伤？
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根据《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形。
１.职工在工作中违章操作负伤，只要不属于《工伤保险条例》第16条规定的三种情形之一，均应当认定为工伤。
２.职工在工作中违章操作，不应当认定为工伤的情形仅限于：
（１）故意犯罪；
（２）因醉酒或者吸毒导致违章；
（３）自残或者自杀。
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问题：职工蓄意违章能否认定为工伤？
解答：
《企业职工工伤保险试行办法》【已废止】第九条第（五）项规定：职工由于“蓄意违章”造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
《劳动和社会保障部关于解释<企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函》（劳社部函〔２００１〕４８号）规定：关于《企业职工工伤保险试行办法》中第９条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。
由于《企业职工工伤保险试行办法》已经废止，2010年修订的最新《工伤保险条例》规定的排除工伤认定的情形中没有“蓄意违章”的情形。因此，职工违章除非符合《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”排除工伤认定事项之规定不认定为工伤或者视同工伤外，以职工“蓄意违章”不予认定工伤或者视同工伤缺乏法律依据。
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①工伤认定与职工主观过失无关（排除主观故意）；
②工伤认定仅与不得认定为工伤或者视同工伤的排除事项有关。
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《社会保险法》
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工工伤保险试行办法》【废止】
第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
（一）犯罪或违法；
（二）自杀或自残；
（三）斗殴；
（四）酗酒；
（五）蓄意违章；
（六）法律、法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十六条【不属于工伤的情形】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。