１.因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿。

２.因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿。 

①劳动者所在用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的：

A.如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用；

【另有观点认为只是应当扣除医疗费，详见：第三人侵权与工伤竞合，受害人能否获得双份赔偿？医疗费能否双份赔偿？】

B.用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。

②劳动者所在用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿责任后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付；

【另有观点认为只是应当扣除医疗费，详见：第三人侵权与工伤竞合，受害人能否获得双份赔偿？医疗费能否双份赔偿？】

③劳动者所在用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。

④劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定侵权赔偿损失。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

　　第十二条３依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 

最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问 

　　受害人获工伤保险赔付不免除第三人的侵权责任

　　问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？

　　答：工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费；第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿；第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。国务院今年公布的《工伤保险条例》，将于2004年1月1日起正式实施。根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

《社会保险法》

　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《社会保险基金先行支付暂行办法》

　　第二条　参加基本医疗保险的职工或者居民（以下简称个人）由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

　　前款规定中应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

　　第四条　个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。

　　第十一条　个人已经从第三人或者用人单位处获得医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当主动将先行支付金额中应当由第三人承担的部分或者工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇退还给基本医疗保险基金或者工伤保险基金，社会保险经办机构不再向第三人或者用人单位追偿。

　　个人拒不退还的，社会保险经办机构可以从以后支付的相关待遇中扣减其应当退还的数额，或者向人民法院提起诉讼。

　　第十六条　个人隐瞒已经从第三人或者用人单位处获得医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇，向社会保险经办机构申请并获得社会保险基金先行支付的，按照社会保险法第八十八条的规定处理。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 

　　第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

　　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

　　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

2011年《全国民事审判工作会议纪要》

　　47、职工因用人单位的侵权行为遭受人身损害的，赔偿权利人请求用人单位承担民事赔偿责任的，工伤保险已经支付的数额应在用人单位的赔偿数额中扣除。 

　　职工因第三人侵权遭受人身损害的，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，在侵权人的赔偿数额中不予扣除工伤保险已经支付的数额。 

　　第二款另一种意见：职工因第三人侵权遭受人身损害的，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，在侵权人的赔偿数额中应扣除工伤保险已经支付的数额。 

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）

　　三、关于侵权纠纷案件的审理

　　（二）关于社会保险与侵权责任的关系问题

　　9.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。

　　10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

福建省实施《工伤保险条例》办法

　　第二十九条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法向第三人追偿。

福州市人力资源和社会保障局关于工伤保险待遇支付有关问题的通知

　　一、因第三人原因造成职工工伤的，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》、《社会保险基金先行支付暂行办法》等相关规定，工伤保险基金赔偿的项目包括：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在医疗期间发生的交通费、住院伙食补助费。

　　根据司法机关或者公安机关认定的事故责任比例，工伤基金承担工伤职工符合政策规定范围内的医疗费，比例为：第三人承担次要责任的，工伤基金承担70%；第三人承担同等责任的，工伤基金承担50%；第三人承担主要责任的，工伤基金承担30%；第三人承担完全责任的，工伤基金不承担。工伤职工已从第三人或商业保险获得的残疾辅助器具费、转外就医交通费、住院伙食补助费工伤保险基金不再重复支付。

　　工伤职工已获得第三人或商业保险赔偿且医疗费发票原件已交赔偿方的，工伤职工可凭发票复印件，理赔清单等相关材料向社保经办机构申请支付扣除第三人或商业保险已赔偿部分，剩余医疗费用中符合工伤保险基金支付范围的工伤医疗费用。工伤基金支付总额不得超过工伤基金承担责任比例的总额。

　　二、工伤职工因公乘坐本单位车辆外出发生交通事故，驾驶员及车内人员受伤的，工伤职工应首先向第三人或商业保险主张赔偿，并凭发票复印件，理赔清单等相关材料向社保经办机构申请支付扣除第三人或商业保险已赔偿部分，剩余医疗费用中符合工伤保险基金支付范围的工伤医疗费用。工伤基金支付总额不得超过工伤基金承担责任比例的总额。

　　三、国家机关工作人员因执行公务，受到执行对象暴力伤害的，根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，不属于因第三人原因造成的工伤，其工伤医疗费用可由工伤保险基金承担。

三明市人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》等有关事项的通知

　　三、待遇支付

　　（三）因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列费用：

　　1．医疗费；

　　2．残疾辅助器具费；

　　3．工伤职工在医疗期间发生的交通费；

　　4．住院伙食补助费。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

　　第六条　劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　【解读】该条款从程序上明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是所，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。

·杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案 

【载《最高人民法院公报》2006年第8期】 

【裁判宗旨】因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿。 

【裁判摘要】因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。 

·赵晋平诉李东生等道路交通事故人身损害赔偿案

【裁判要旨】

1、用人单位以外的第三人造成职工伤害，职工已享受工伤保险待遇的，用人单位不应再承担民事责任，但并不影响第三人侵权责任的承担。

2、雇佣关系的特点为雇员长期稳定地为雇主提供劳务，受雇主的指挥和监督。特定情形下偶尔成立的服务关系不能认定为雇佣关系。

3、一方当事人对另一方当事人陈述的案件有关事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证，但这里的“案件事实”仅限于事实问题，而不包括法律问题。当事人之间法律关系的性质为法律对事实状态的一种判断，不应由当事人决定，而应由人民法院根据法律审查确定。

·杨文明诉淄博市临淄区田家煤矿工伤保险待遇案——民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合时受害人能否获得双重赔偿？

【裁判意旨】双重赔偿模式：工伤职工可同时主张侵权损害赔偿及工伤保险待遇，但工伤职工实际支出的费用，作为已花费的直接费用，不得获得双重赔偿（对于直接费用中侵权第三人未予赔偿的部分，用人单位仍应当予以赔偿）。

①工伤保险机构或用人单位在支付劳动者工伤待遇后，无权向侵权第三人进行追偿；

②如果侵权人是用人单位或者同一单位的其他劳动者，受害人只能请求工伤保险待遇，而不得请求侵权损害赔偿（双重赔偿内外有别）；

③雇员在从事雇佣活动中遭受第三人人身损害的，不能适用“双重赔偿”原则。

·岑烈挺与沈静健康权纠纷上诉案  

【裁判摘要】最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款关于“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”据此，沈某虽系履行工作职务过程中被岑某致伤，但其基于受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，依据上述司法解释规定，有权向侵权人主张人身损害赔偿。不因受伤职工(受害人)的实际损失可通过相关保险制度获得赔偿而免除直接侵权人的责任。原审法院判决岑某赔偿医疗费损失并无不当。岑某提出的医疗费已由沈某所在单位报销缺乏证据支持，且医疗费系因侵权行为导致的直接损失，作为侵权行为的终局责任人，不能因受害人的医疗费已通过医保结算或受害人所在单位报销而减轻或免除该部分赔偿责任，在直接侵权人承担赔偿责任后，由医保机构、报销单位与受害人另行结算。

·汪某与金洲管道公司工伤保险待遇纠纷上诉案  

——因第三人侵权受工伤的职工能否获得双份赔偿

【裁判要旨】工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合时，对受害人所获得的赔偿采取补充模式，即受害人可以同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔付，但获得的赔偿不得超过其所受到的损害。补充赔偿模式符合民法和劳动法的原则精神，符合我国国情。

·秦永东与新疆生产建设兵团建工师社会保障基金管理中心工伤保险待遇纠纷上诉案  

——因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿

·四川省巴中市恩阳区法院判决吴某某、黄某诉恩阳区社保局给付工伤保险待遇纠纷案

——工伤保险待遇核定时不应扣减第三人侵权赔偿金

【裁判要旨】由于第三人的原因造成工伤，社会保险机构是否核定支付工伤保险待遇，取决于工伤职工是否符合享受工伤保险待遇的法定要件，而不是第三人是否赔偿或是否有过失。

·俞某某诉上海市电力公司等触电人身损害赔偿纠纷案

【裁判摘要１｜双重赔偿问题】由于原告与国维公司存在劳动合同关系，原告又是在工作期间发生事故，其只能依《工伤保险条例》向国维公司主张工作赔偿，并不能选择侵权赔偿。原告主张被告铁通公司、通号公司承担侵权赔偿责任的诉请，考察铁通公司、通号公司应承担的连带赔偿责任，是基于劳动安全保障缺失的过错，是在用工过程中因总包、分包关系而延伸的责任，与国维公司的侵权基础是一致的，该两公司的过错并非独立地导致原告的损害后果，不符合相关司法解释关于用人单位以外第三人侵权赔偿的要件。因此，铁通公司与通号公司所应承担的民事赔偿责任，因原告与国维公司之间的工伤赔偿纠纷的解决而归于终结，对于原告要求该两被告承担赔偿责任的诉请，法院不应支持。

【裁判摘要２】关于电力公司在本案中是否应该承担责任的问题，一审法院认为，从事高压电力施工这种高度危险工作造成人身损害，根据法律规定应当适用无过错责任原则，但无过错责任并不是绝对责任，在电力设施产权人具备法定免责条件时，对造成的损害不承担赔偿责任。相关司法解释、行政法规也明确规定了电力设施产权人免责的情形。原告具体实施的通讯电缆排线工程，被告铁通公司、通号公司及案外人国维公司均无证据证明经过相关电力主管部门的批准，且在现场也未采取相应的安全保护措施，显然违反了相关法律及行政法规的规定，是为法律法规所禁止的行为，被告电力公司因此可得免责。

【解读】触电人身损害的侵权赔偿纠纷中，受害人向与其存在劳动关系的单位主张工伤赔偿后能再主张侵权赔偿？

【要点提示】从事高压电力施工这种高度危险工作造成人身损害，根据法律规定应当适用无过错责任原则，但无过错责任并不是绝对责任，在电力设施产权人具备法定免责条件时，对造成的损害不承担赔偿责任。

雇员工亡获得了第三方赔偿　家属又向雇主索赔获法院支持

　　2005年8月，厦门市的甲公司指派杨某驾驶小货车给乙公司送货时，被乙公司的叉车撞伤后死亡。经劳动部门认定，杨某死亡属工伤。在法院的调解下，乙公司与死者家属达成了赔偿协议。

　　此后，杨某的家属以杨某死亡系工伤为由，向厦门市劳动部门申请仲裁，要求甲公司承担工伤赔偿责任。

　　劳动仲裁委最终裁定，甲公司须向杨某家属支付丧葬补助金及一次性工亡补助金。

　　该公司不服仲裁，认为杨某家属不应获得双重赔偿，遂向法院提起诉讼。

　　法院经审理，一审维持了裁决结果。

　　法院一审宣判后，甲公司不服，向福建省厦门市中级人民法院提起了上诉。

　　厦门中院法院认为，本案杨某因工死亡是由用人单位以外的第三者侵权造成的，其父母及妻子在依法取得侵权人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿，有合法依据。

　　经调解，甲公司向杨某亲属支付了一次性工亡补助金8万元。

下班途中车祸而亡　家属获人身损害赔偿后又获工伤赔偿

　　2009年6月3日，丁某下班骑摩托车回家途中与一辆由钢月公司许某驾驶的重型半挂车相撞，发生车祸，丁某不幸遇难。

　　事故发生后，重型半挂车投保的保险公司和钢月公司被判赔偿死者丁某家属32万余元钱款。

　　后来，丁某被认定为工伤死亡。2010年2月2日，劳动仲裁委裁决丁某所在单位向丁某家属赔偿丧葬补助金、工亡补助金共计157121元，并自2009年7月起按月支付张某供养亲属抚恤金135.4元/月。

　　因不服仲裁裁决，丁某的单位于2010年3月19日向江苏省张家港市人民法院提起诉讼。

　　丁某单位认为，丁某不构成工伤，即使是工伤已经获赔，不应由单位再行赔偿，遂请求法院撤销仲裁裁决。

　　江苏省张家港市人民法院审理认为，丁某在上下班途中发生交通事故死亡，已被认定构成工伤，丁某所在单位应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权损害赔偿制度，是劳动保险法上的赔偿义务。道路交通事故人身损害赔偿是一般侵权损害赔偿，是民法上的赔偿义务，两者不存在冲突。丁某所在单位主张丁某家属不能获得双重赔偿的理由，没有法律依据。

　　2010年9月27日，江苏省张家港市人民法院一审判决丁某所在单位支付丧葬补助金、工亡赔偿金共计157121元，并自2009年7月起每月支付丁某供养亲属抚恤金135.4元。

一男子因工致死　家属同获民事工伤双赔偿

　　2007年10月16日，赣州华劲纸业有限公司职工谢明锋在上班途中遭遇交通事故死亡，经赣州市劳动和社会保障局认定为工伤，公司在其工作期间购买了工伤保险。赣州市章贡区医疗保险局根据《赣州市工伤保险实施办法》第37条“工伤保险基金只补足其民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的差额部分”的规定，其父母谢绍意、李兰香和其子谢贤刚只可享受每人每月294元的供养亲属抚恤金，不再享受工伤保险基金补偿的决定。

　　死者亲属谢绍意、李兰香、黄女仔和谢贤刚不服，遂以适用法律错误为由将赣州市章贡区医疗保险局告上江西省赣州市章贡区人民法院，要求其重新核定谢明锋因工死亡工伤保险待遇。他们称，《赣州市工伤保险实施办法》第37条与其上位法《工伤保险条例》相冲突，其具体行政行为因适用法规错误应该撤销。

　　章贡区医疗保险局辩称，江西省《工伤保险条例实施办法》对该类工伤的处理未作明确规定，并且最高人民法院相关法律也没有明确规定当事人可以获得双重赔偿。另外，在司法实践中，职工因交通事故引起的工伤所获得民事赔偿和工伤待遇之间是一种替代补偿、两者互补的关系，而不是双重赔偿关系。因此，《赣州市工伤保险实施办法》并不违反现行法律、法规的规定。

　　江西省赣州市章贡区人民法院审理后认为，章贡区医疗保险局根据《赣州市工伤保险实施办法》的规定核定工伤保险待遇并无不当，法院遂一审判决支持章贡区医疗保险局做出的决定，驳回谢绍意等的其他诉讼请求。

　　家属不服一审判决，提起上诉。

　　江西省赣州市中级人民法院二审认为，根据最高人民法院做出的《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定，可以认定谢明锋因第三人侵权造成的工伤事故，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。赣州市中院二审遂依法撤销了一审判决，同时撤销了章贡区医疗保险局有关不予工伤补偿的审核意见，改判由其重新做出具体行政行为。

·姚某等与中日友好医院医疗损害责任纠纷上诉案——社会医疗保险垫付的医疗费不应在损害赔偿中扣减

【裁判要旨】被侵权人与侵权人、患者与社保部门建立的是不同的法律关系，两者并不存在竞合关系，将社保医疗保险机构支付的医疗费在医疗损害赔偿中予以扣除，有违侵权法及社会保险法之立法本意。追偿制度缺失致社会保险基金大量流失问题应予重视，人民法院应该将生效判决的内容告知社会保险机构，以便于社会保险机构掌握相关信息从而灵活行使追偿权。

【案号】一审：（2010）朝民初字第21044号；二审：(2011)二中民终字第22063号

·宋某某等诉郑州大亚兽药有限公司等机动车交通事故责任纠纷案——同一用人单位，一工作人员因执行职务行为造成另一工作人员损害之责任认定

【裁判要点】国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。用人单位的工作人员在执行工作任务时造成本单位其他工作人员人身损害，构成工伤的，用人单位不承担民事赔偿责任。

【案件索引】一审：河南省郑州市金水区人民法院（2011）金民一初字第1590号（2011年11月4日）；二审：河南省郑州市中级人民法院（2012）郑民一终字第1437号（2013年3月28日）

·江苏盐城中院判决孙某等诉茉织华公司等交通事故损害赔偿案

——用人单位车辆引发“途中工伤”不发生赔偿责任竞合

【案号】（2017）苏0981民初3683号；（2018）苏09民终288号

【裁判要旨】用人单位职工在上下班途中与本单位执行工作任务的车辆发生非本人主要责任的道路交通事故，不属于工伤与侵权赔偿责任竞合情形，受害人仅享有主张工伤赔偿的权利，无权主张侵权赔偿。经人民法院释明后，当事人坚持按侵权法律关系主张权利的，属于法律关系主张错误，应从实体上判决驳回原告诉讼请求。

·左某某等与湖南省郴州市工伤保险管理服务中心工伤保险待遇纠纷上诉案——工伤与侵权竞合的处理

【案号】一审：（2017）湘1021行初207号；二审：（2018）湘10行终44号

【裁判要旨】通过侵权责任四要件、是否存在劳动关系、工伤三要素共同来认定第三人侵权责任与工伤保险责任是否产生竞合。第三人侵权责任与工伤保险责任竞合时，应确定双重赔偿模式，在获得民事赔偿的同时享受工伤保险待遇，但医疗费、丧葬费除外。

·四川高院判决罗某某等诉遂宁某食品公司工伤保险待遇纠纷案

——因第三人侵权导致工伤的劳动者可同时获得损害赔偿和工伤保险待遇

【案号】（2012）船山民初字第32号；（2013）遂中民终字第233号；（2015）川民提字第285号；（2019）川民再318号

【裁判要旨】因用人单位以外的第三人侵权，造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权同时获得人身损害赔偿和除医疗费之外的工伤保险待遇。

【摘要】依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和社会保险法第四十二条，工伤保险待遇与侵权赔偿责任属于不同的法律关系项下的责任承担方式，在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有权依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。故罗某某等有权同时要求获得人身损害赔偿和工伤保险待遇，原审判决将罗某某等获得的除医疗费外的人身损害赔偿在工伤保险待遇中抵扣不当，应予纠正。

·张某某诉投资公司等机动车交通事故案

——工伤赔偿不足以弥补受害人损失的，不足部分应由用人单位承担

【裁判书字号】北京市高级人民法院（2019）京民再163号民事判决书

【裁判摘要】单位其他职工过错导致工伤，人身损害赔偿数额高于工伤待遇的部分工伤职工可以要求单位补齐——张××系搭载同事车辆前往公司年会会场，参加公司年会的途中受伤，故张××受伤属于工伤，应当依照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构请求工伤保险赔偿。对于用人单位政平公司而言，其主要责任在于按时缴纳工伤保险费，并及时向工伤保险机构提出申请。本案中，由于张××与张×二者属于同一单位，故工伤保险赔偿和人身损害赔偿具有一定的重合，但工伤赔偿是单位职工的一种保险待遇，是为尽快解决赔偿而设，并不当然免除侵权人的侵权责任，对于工伤保险赔偿不足以弥补受害人损失的，不足部分仍应由侵权人承担赔偿责任。本案中应由张×在其应当承担的责任比例中予以补足，并因其职务行为进而由其单位政平公司替代承担。张××的各项损失共计602609．76元，扣除顺洁公司承担的201782．93元，工伤保险赔偿的240220元，政平公司已支付的5万元以及保险公司承担的部分，剩余部分由政平公司负担。

·最高人民法院行政判决书(2020)最高法行再118号

【裁判摘要】（１）法人企业将承包工程分包给不具备用工主体的自然人，该自然人聘用的劳动者从事承包工程时受伤，企业法人与劳动者之间并非典型的劳动关系而是法律拟制的用工主体责任关系，劳动者以法人企业为用工单位申请认定工伤，社会保险行政部门作出工伤认定决定书符合法律规定；（２）行政复议机关仅以受伤职工签订调解协议并领取损害赔偿款为由撤销工伤认定决定书可能损害受伤职工的法定权利应予撤销；（３）受伤职工在认定工伤、鉴定劳动能力后，若通过调解实际获得的医疗费、损害赔偿款少于应当享受的工伤保险待遇有权要求补齐——《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，社会保险行政部门认定用工单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”本案中，东锐公司将承包的“一村山庄宴会厅”等工程分包给不具备用工主体资格的谢××，谢××聘用的周××从事承包工程时受伤，周××以东锐公司为用工单位申请认定工伤，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，符合法律规定。东锐公司不服，申请行政复议。东莞市政府以周××已领取了谢××支付的损害赔偿款，其因工作遭受的事故伤害已获医疗救治和经济补偿，不再具有工伤认定所保护的权利为由，撤销了《认定工伤决定书》。本院认为，东锐公司与周××之间并非典型的劳动关系，而是法律拟制的用工主体责任关系，周××在劳动仲裁机构认定其与东锐公司不存在劳动关系的情形下，对其能否要求工伤保险赔偿存在认识不足。而且，民事损害赔偿系周××在未进行伤残等级鉴定的情况下与谢××调解达成，赔偿金额可能低于工伤保险赔偿金额。依法享受工伤保险待遇是劳动者享有的法定权利，东莞市政府仅以周祖华签订调解协议并领取损害赔偿款为由，撤销《认定工伤决定书》，可能损害周××的法定权利，应当予以纠正。需要说明的是，周××在认定工伤、鉴定劳动能力后，若实际获得的医疗费、损害赔偿款少于应当享受的工伤保险待遇，有权要求补齐。

【注解】受伤职工通过司法调解获得损害赔偿后还能否享受工伤保险待遇？——依法享受工伤保险待遇是劳动者享有的法定权利，职工在认定工伤、鉴定劳动能力后，若实际获得的医疗费、损害赔偿款少于应当享受的工伤保险待遇，有权要求补齐。