摘要1：解答：（１）保证人承担保证责任和行使追偿权的法定范围均限定为“保证责任”范围；（２）只要诉讼费用、评估费和执行费等债权人实现债权的费用属于保证人的“保证责任”范围，已经承担“保证责任”的保证人均有权向债务人及其他保证人依法追偿。
摘要2：【解读１】
（１）《民法典》第７００条规定：“保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。”即保证人追偿权范围为“承担保证责任的范围内”；
（２）《民法典担保制度解释》第１８条规定：“承担了担保责任或者赔偿责任的担保人，在其承担责任的范围内向债务人追偿的，人民法院应予支持。”／“同一债权既有债务人自己提供的物的担保，又有第三人提供的担保，承担了担保责任或者赔偿责任的第三人，主张行使债权人对债务人享有的担保物权的，人民法院应予支持。”即担保人追偿权范围为“担保责任或者赔偿责任”。
（３）综上，担保人（保证人、物保人）追偿权范围：Ａ．承担担保责任的范围；Ｂ．担保合同无效时承担赔偿责任的范围。
【解读２】根据《民法典》第９３０条规定：“受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。”担保人追偿范围包括担保人为承担担保责任而支付的必要费用（履行担保责任费用、诉讼费用等）。
- 日期： 01-08 14:19
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：单位内设机构未依法登记为公司不能对外称为公司。公司登记机关有权责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。
摘要2：
- 日期： 01-09 08:13
- 作者：陈其象律师
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人事争议
摘要1：解答：（１）人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；（２）不受理教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议。
摘要2：
摘要1：解答：《民法总则》生效后，《合同法》第54条关于可变更合同的规定不再适用。因重大误解、显示公平或者欺诈、胁迫签订的合同，当事人不能基于《合同法》第54条规定请求人民法院变更合同。
摘要2：
摘要1：解答：《劳动法》不仅适用于我国境内的企业、个体经济组织，而且适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
摘要2：【注解】从《劳动法》到《劳动合同法》，企业等普通用人单位与劳动者之间的劳动关系经历了“形成”到“建立”的转变，但关于国家机关与劳动者之间劳动合同关系的表述一直是“建立”，国家机关等特殊用人单位与劳动者之间的劳动关系的建立均以签订书面劳动合同为准｜（１）国家机关与劳动者之间的劳动关系受该法调整的前提是需要建立劳动关系，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的按照劳务关系处理；（２）事实劳动关系不适用于国家机关与劳动者之间。——参考案例：山西省高级人民法院民事裁定书(2021)晋民申1856号
摘要1：解答：居民委员会、村民委员会等群众自治组织不能成立劳动关系，也不能成为工伤单位主体。
摘要2：【解读】村委会主任因履行职务受伤不认定为工伤。——参考案例：河南省南阳市中级人民法院行政判决书(2010)南行终字第91号
- 日期： 02-03 22:29
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：工伤认定不属于劳动争议仲裁受理范围。
摘要2：
- 日期： 02-09 22:45
- 作者：陈其象律师
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劳动协议
摘要1：解答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位达成赔偿等协议，如果存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定协议无效；如果存在重大误解或者显失公平情形的，当事人有权请求撤销该协议。由于当事人请求确认协议无效或者撤销协议本身均不涉及劳动争议实体处理，民事案由应为确认合同无效纠纷或者债权人撤销权纠纷，而非劳动争议纠纷。
摘要2：
摘要1：解答：（１）挂靠经营中挂靠人聘用的人员与挂靠单位之间不存在劳动关系；（２）但挂靠单位应当作为承担工伤保险责任单位的主体。
摘要2：【注解１】工伤职工与被挂靠单位之间认定工伤时无须再另行确认劳动关系。——参考案例：最高人民法院行政裁定书(2018)最高法行申117号
【注解２】专柜销售人员工作时受伤能否以商场为工作单位申报工伤？｜专柜销售人员工作时受伤，因与商场不存在劳动关系，不能以商场为工作单位申报工伤。——参考案例：最高人民法院行政裁定书(2020)最高法行申9629号
- 日期： 02-17 12:18
- 作者：陈其象律师
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摘要1：问题：生产安全事故发生单位是否应当支付一次性生产安全事故死亡赔偿金？
解答：生产安全事故造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者的近亲属除了领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金（标准为为本省上一年度城镇居民人均可支配收入的12倍）。
摘要2：
- 日期： 02-17 12:29
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：工伤事故是指用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残、死亡）的事故，用人单位职工遭受的事故财产损害和精神损害不属于工伤。
摘要2：
- 日期： 02-17 12:36
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：（１）工伤认定通常以存在劳动关系（包括事实劳动关系）为前提条件；（２）特殊情形的工伤责任的认定不以劳动关系（包括事实劳动关系）为前提条件。
摘要2：
- 日期： 02-17 16:29
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：（１）试用期仅仅是劳动者和用人单位确定的一定期限的考察期，在试用期内劳动者与用人单位已经形成了劳动关系或者事实劳动关系；（２）劳动者在试用期内受到工伤事故伤害的，应当按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
摘要2：
摘要1：解答：根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号 2011年3月9日）规定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”因此，社会保险法征缴纠纷不属于劳动争议和民事案件受理范围。
摘要2：
- 日期： 02-17 16:36
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：“串岗”是指在正常考勤时间，职工离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动。职工“串岗”受到伤害，符合工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，应当认为为工伤。至于职工违反单位规章制度致伤，可以按违反劳动纪律对其进行处理，但不能据此作出不得认定为工伤的理由。
摘要2：
- 日期： 02-17 16:44
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：职工在工作过程中因与他人发生口角被打伤，职工受伤是由于相互口角互殴导致，属于个人原因而非工作原因，不能认定为工伤。
摘要2：
摘要1：解答：职工只有见义勇为的行为，不管见义勇为的行为是否具备工作时间、工作地点和工作原因的条件，即均应当认定为视同工伤。
摘要2：
- 日期： 02-17 16:50
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：职工中午在单位食堂就餐时间属于在工作时间、工作地点和因工作原因，如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当视同工伤。
摘要2：
- 日期： 02-17 16:53
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系的，不能认定为因工负伤；如腰椎盘突出与外伤有直接因果关系的，可以依法申请工伤认定。
摘要2：
- 日期： 02-17 16:57
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：单纯的饮酒或者酒后但未达到醉酒标准的，不影响认定为工伤或者视同工伤。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:00
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：过失犯罪和违反治安管理处罚法的行为不影响认定为工伤或者视同工伤。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:03
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：除非符合《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”排除工伤认定事项之规定，以“蓄意违章”为由不予认定工伤或者视同工伤缺乏法律依据。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:08
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：用人单位和用人单位以外主体均未按照规定期限提出工伤认定申请，法院可以支持工伤职工的人身损害赔偿请求权，判令用人单位对工伤职工承担侵权赔偿责任。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:09
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，属于工伤认定申请时限中止，被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内，待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:12
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：工伤认定的上级行政执法机关或者同级人民政府发现所属工作部门作出的工伤认定结论确有错误的，有权直接撤销该工伤认定结论，责令重新调查和认定。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:18
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：工伤劳动能力鉴定争议采取省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定终局制，当事人对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服不能提起行政复议或者行政诉讼。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:24
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：用人单位在工伤职工停工留薪期内不能与其解除或者终止劳动关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:23
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：延长停工留薪期属于劳动能力鉴定范围。当事人对于延长停工留薪期不服，不能提起行政复议或者行政诉讼。
摘要2：
- 日期： 02-17 17:28
- 作者：陈其象律师
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摘要1：解答：社会保险行政部门作出工伤认定决定后申请人提交新的证据要求社会保险行政部门重新作出决定或者撤销原决定的，社会保险行政部门可以根据具体情况启动内部纠错程序。
摘要2：
- 日期： 02-17 19:42
- 作者：陈其象律师
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双重赔偿
摘要1：解答：工伤职工已获用人单位工伤赔偿后，无权要求该用人单位针对同一工伤事实进行民事侵权的重复赔偿，但根据地方安全生产规定应当支付一次性生产安全事故死亡赔偿金的除外。
摘要2：