最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
摘要1：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。
摘要2：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
摘要1：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
摘要2：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
摘要1：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。
摘要2：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的理解与适用
摘要1：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的理解与适用
摘要2：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的新闻发布稿
摘要1：最高人民法院召开新闻发布会通报《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》有关情况
摘要2：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》答记者问
摘要1：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问
摘要2：
最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问
摘要1：依法维护劳动者权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系——最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问
摘要2：
正确审理劳动争议案件，依法构建和谐劳动关系——最高人民法院民一庭负责人答记者问
摘要1：正确审理劳动争议案件 依法构建和谐劳动关系——最高人民法院民一庭负责人答记者问
摘要2：
关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
摘要1：最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知（法发〔2009〕41号）
摘要2：
福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见
摘要1：福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（2001年12月19日）
摘要2：
福州市劳动争议处理若干规定
摘要1：福州市劳动争议处理若干规定
摘要2：
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位筹备组与职工发生劳动争议有关问题意见的函
摘要1：劳动和社会保障部办公厅关于用人单位筹备组与职工发生劳动争议有关问题意见的函（劳社厅函[2006]341号）
【摘要】用人单位在组建过程中，其筹备组与职工发生劳动争议的，筹备组和发起人（法人）共同作为劳动争议主体，承担连带责任。
摘要2：
因设立中的公司用工行为发生的争议是不是劳动争议
摘要1：因设立中的公司用工行为发生的争议是不是劳动争议
摘要2：
劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函
摘要1：劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函（劳办发＜１９９４＞９６号）
摘要2：
最高院劳动争议司法观点集成
摘要1：【目录】1、用人单位拖欠工资，劳动者是否可以将此视为普通债务直接向人民法院提起诉讼2、因限期调离劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服，起诉到人民法院的，人民法院应予受理3、因执行相关工资规定产生的劳动争议，人民法院应予受理4、企业改制引发的劳动争议案件，人民法院应予受理5、用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人的效力,人民法院应予受理6、人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失，人民法院应当作为民事案件受理7、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的事实劳动关系纠纷人民法院应予受理8、事实劳动关系的司法认定9、企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系10、即将毕业的大中专院校学生在一定条件下可与用人单位建立劳动关系11、对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与用人单位的用人关系的认定12、劳动者同时与不同用人单位建立多个劳动关系所形成的双重劳动关系的法律适用13、邮政局和与其签有委托代办投递合同的邮政代办员之间不构成劳动合同关系14、“空挂资质”的个人与单位间的纠纷不属于劳动争议15、未签订劳动合同的劳动者缴纳基本养老保险费的争议如何计算缴费期限16、劳动者试用期的起算点应是实际用工之日17、如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力18、在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定不存在试用期19、如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定20、代签劳动合同的纠纷及其处理21、非法解除劳动合同的处理22、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动则会可请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金23、用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额24、用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费，违法安排劳动者加班的，应承担相应的法律责任25、劳动者就加班事实的举证责任以及用人单位存在证明妨碍的法律后果26、劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应如何分配27、非全日制用工条件下是否存在加班问题应视具体情况而论28、加班费的计算方式
摘要2：
劳动争议案件疑难问题精解
摘要1：【目录】一、人民法院的受案范围（一）社会保险争议应否全部纳入人民法院受案范围（二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院受案范围（三）加付赔偿金能否纳入人民法院受案范围二、劳动关系的认定（一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应否按劳动关系处理（二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系（三）解除或者终止劳动合同条款的效力认定三、劳动争议责任的分担（一）加班费举证责任应如何分配（二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任（三）以挂靠等形式借用资质的出借方应否承担责任四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动仲裁调解书的效力（二）有正当理由逾期作出受理决定或者仲裁裁决的效力（三）仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁（四）起诉与撤裁发生矛盾时优先适用起诉程序（五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置
摘要2：
最高人民法院民事裁定书(2008)民三终字第9号
摘要1：【案号】最高人民法院民事裁定书(2008)民三终字第9号
【裁判要旨】违反劳动合同的行为同时构成侵权行为的，在涉及违约责任与侵权责任竞合时，原告有权选择提起合同诉讼还是侵权诉讼，人民法院页也应当根据原告起诉的案由依法确定能否受理案件以及确定案件的管辖：对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷，如果当事人以违约为由主张权利，则属于劳动争议，依法应当通过劳动争议处理程序解决；如果当事人以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。
摘要2：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的理解与适用
摘要1：【目录】一、解释出台的背景、意义；二、关于欠薪案件的处理；三、关于劳动合同的附随义务；四、关于工伤赔偿；五、关于非劳动争议案件；六、关于劳动力派遣；七、关于劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位；八、关于申请仲裁期间的中止和中断；九、关于劳动合同的优先适用效力；十、关于劳动争议调解协议
摘要2：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》理解与适用
摘要1：【目录】一、制定《解释三》的主要背景；二、因企业改制引发劳动争议的受案范围；三、加付赔偿金案件的受理；四、享受养老保险待遇或者领取退休金人员的用工关系；五、双重劳动关系的认定；六、处分协议的效力；七、终局裁决的认定；八、提起诉讼与申请撤销仲裁裁决冲突的处理
摘要2：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用
摘要1：【目录】1 关于案件受理2 关于案件的管辖3 关于诉讼主体4 关于举证责任5 关于劳动仲裁裁决6 用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据
摘要2：无
复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议
摘要1：【最高人民法院民一庭意见】最高人民法院民一庭于2004年7月5日对本案进行了讨论，一致同意作者就本案提出的分析处理意见，认为：李某某等10人在亳州市烟草专卖局稽查队工作期间，因工资福利待遇与该局发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应当依法受理。李某某等10人因安置问题与亳州市烟草专卖局之间发生的争议，不属于劳动争议案件，人民法院不应受理。
摘要2：
（2010）涪法民初字第4628号；（2011）渝三中法738号
摘要1：——用人单位不服劳动仲裁提起诉讼未获支持的处理
【案号】（2010）涪法民初字第4628号；（2011）渝三中法738号
【裁判要旨】用人单位不服劳动仲裁提起诉讼未获支持的，法院判决时不能机械地适用“不告不理”原则，判决驳回原告的诉讼请求，而应对劳动争议事实进行全面审理。
摘要2：【裁判规则】对于本案，法院应当对劳动争议进行实体审查并作出实体判决。原告请求法院判决自己不向被告支付工资，法院在审理中查明原告与被告存在劳动关系，原告应当支付工资，则法院可以判决原告承担赔偿责任，这并未超出原告的诉讼请求。
最高人民法院关于安徽省高级人民法院丁辉、陈建与中国银行安徽省分行限期调离纠纷案的请示的答复
摘要1：最高人民法院关于安徽省高级人民法院丁辉、陈建与中国银行安徽省分行限期调离纠纷案的请示的答复（2005年6月7日 [2004]民监他字第6号）
【摘要】中国银行安徽省分行对丁辉、陈建作限期调离处理是对劳动合同期限的变更，双方对此发生的争议属于因履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第3项和第6条第1款的规定，对于因限期调离劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服，起诉到人民法院的，人民法院应当受理，并对劳动者工资等问题作出处理。
摘要2：【要旨】应将限期调离纠纷作为劳动争议处理。
最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复
摘要1：最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号 2011年3月9日）
【摘要】原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。
摘要2：
一裁终局法律制度若干疑难问题分析——兼谈对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三）》相关规定的理解与适用
摘要1：一裁终局法律制度若干疑难问题分析——兼谈对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》相关规定的理解与适用
摘要2：
申请书（申请撤销劳动争议仲裁裁决用）
摘要1：申请书（申请撤销劳动争议仲裁裁决用）
摘要2：
人事档案纠纷是否属于劳动争议
摘要1：【最高人民法院民一庭意见】人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的，人民法院可依据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。
摘要2：
最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复
摘要1：最高法院：不受理因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额的劳动争议。
摘要2：
湖北省当阳市人民法院（2014）鄂当阳民初字第00085号；湖北省宜昌市中级人民法院（2014）鄂宜昌中民三终字第00206号
摘要1：——劳动争议仲裁时效及劳动关系主体适格性的认定
【裁判要点】
1．劳动争议仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工作期间患有职业病，离开用人单位后才发现的，应从确诊之日起开始计算仲裁时效。
2．劳动者超出法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，其与用人单位之间的用工关系应当认定为劳动关系。
【案件索引】一审：湖北省当阳市人民法院（2014）鄂当阳民初字第00085号（2014年4月10日）；二审：湖北省宜昌市中级人民法院（2014）鄂宜昌中民三终字第00206号（2014年11月14日）
摘要2：
最高人民法院公布保障民生第二批典型案例之七：刘××等十一人与内蒙古××电力有限公司兴安电业局劳动争议案
摘要1：无
摘要2：无