劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知
摘要1：劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（劳部发［１９９８］３４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直
摘要2：
劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除、终止劳动合同？
摘要1：虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位不得依照第39条规定解除、终止劳动合同，但是根据《职业病防治法》的规定，用人单位同样不得依照第三十九条的规定解除、终止劳动合同。
摘要2：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
摘要1：劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）
摘要2：【备注】时效依据：《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
摘要1：劳动部关于发布《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发〔1995〕223号）
摘要2：
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
摘要1：劳动部关于印发《实施（劳动法）中有关劳动合同问题的解答》的通知 （劳部发〔１９９５〕２０２号）
摘要2：
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
摘要1：全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）
中华人民共和国主席令第七十三号：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。
摘要2：
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知
摘要1：劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（劳部发［１９９８］３４号）
摘要2：
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函
摘要1：劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发〔1997〕88号)
摘要2：
人民法院是否承认双重劳动关系？
摘要1：双重劳动关系只要是指同一个劳动者同时与两个以上用人单位建立（劳动合同、事实劳动）劳动关系。
摘要2：【注解】劳动者存在双重劳动关系，用人单位未签订劳动合同不具有可归责性，不应支付二倍工资。——参考案例：（2013）杭桐民初字第530号；(2013)浙杭民终字第2732号
最高人民法院《关于安徽省高级人民法院丁辉、陈建与中国银行安徽省分行限期调离纠纷案的请示与答复》
摘要1：最高人民法院《关于安徽省高级人民法院丁辉、陈建与中国银行安徽省分行限期调离纠纷案的请示与答复》（2005年6月7日，[2004]民监他字第6号）
【摘要】中国银行安徽省分行对丁辉、陈建作限期调离处理是对劳动合同期限的变更，双方对此发生的争议属于因履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第3项和第6条第1款的规定，对于因限期调离劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服，起诉到人民法院的，人民法院应当受理，并对劳动者工资等问题作出处理。
摘要2：【要旨】企业对本单位的职工作出限期调离的处理是对劳动合同履行期限的变更，双方对此发生的争议属于因履行劳动合同发生的争议。该争议经劳动仲裁后起诉到人民法院的，人民法院应当受理。
用人单位能否通过“末位淘汰”、“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同？
摘要1：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
摘要2：
代签劳动合同是否有效？
摘要1：代签劳动合同是否有效
摘要2：
试用期
摘要1：劳动合同法试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
摘要2：【注解１】如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除劳动关系，应当将口头约定的试用期视为劳动合同期限。对于仅口头约定试用期而不签订劳动合同的用人单位，根据《劳动合同法》第８２条第１款规定支付双倍工资、第８３条规定支付赔偿金。——参考：《民事审判实务问答》１３３.如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力问题
【注解２】《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定理解：如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定试用期。——参考：《民事审判实务问答》１４２.如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定
邮政局和与其签订委托代办投递合同的邮政代办员之间是否构成劳动合同关系？
摘要1：【要旨】对邮政代办员与邮政局之间的关系认定，应当基于双方合同的约定。根据《邮政法》的特别规定，确认邮政局与与其签有委托代办投递合同的邮政代办员之间构成委托合同关系，不是劳动合同关系。
摘要2：
劳动者能否请求用人单位支付50%额外经济补偿金？
摘要1：劳动者能否请求用人单位支付50%额外经济补偿金——（１）《劳动合同法》施行后，原劳动部规定的５０％额外经济补偿金不再适用；（２）适用加付赔偿金适用主体应为劳动行政部门，即责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付；（３）劳动者也不能直接向仲裁机构或法院主张５０％以上１００％以下标准的赔偿金，其应向劳动行政部门申请解决。
摘要2：【注解】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第１０条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”——已经废止不再适用。
劳动者如何证明已履行解除劳动合同通知义务？
摘要1：劳动者如何证明已履行解除劳动合同通知义务
摘要2：
集体劳动合同（参考范本）
摘要1：集体劳动合同（参考范本）
摘要2：
劳动合同变更要求书
摘要1：劳动合同变更要求书
摘要2：
终止劳动合同通知书
摘要1：终止劳动合同通知书
摘要2：
劳动合同变更协议书
摘要1：劳动合同变更协议书
摘要2：
续订劳动合同意向征询表
摘要1：续订劳动合同意向征询表
摘要2：
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之十：赵某与某网络公司劳动合同纠纷案——劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
摘要1：人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之十：赵某与某网络公司劳动合同纠纷案——劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
摘要2：【注解】（１）根据《劳动合同法》第２６条第１款规定，劳动者提供虚假学历证书的劳动合同无效；（２）用人单位可以根据《劳动合同法》第３９条规定解除劳动合同并不支付经济补偿。
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之一：张某与某物流公司劳动合同纠纷案——用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
摘要1：人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之一：张某与某物流公司劳动合同纠纷案——用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
摘要2：【注解】（１）受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同（劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系，劳动法未引入不可抗力免责条款）；（２）主张疫情属不可抗力，双方劳动合同因此中止缺乏法律依据，不予采信。
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之九：张某与某体检公司劳动合同纠纷案——培训期间工资是否属于专项培训费用
摘要1：人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之九：张某与某体检公司劳动合同纠纷案——培训期间工资是否属于专项培训费用
摘要2：【注解】（１）劳动者在劳动合同履行期间脱产参加培训应当视为履行劳动义务；（２）用人单位支付给职工培训期间工资不属于专项培训费用。
指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
摘要1：【裁判要点】人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。
摘要2：
指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
摘要1：【裁判要点】用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
摘要2：
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
摘要1：【裁判要点】年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
摘要2：
【笔记】解除劳动合同通知书能否认定为解除或者终止劳动合同证明？
摘要1：解读：用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。
摘要2：人力资源和社会保障部劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信
【摘要】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
【笔记】用人单位和劳动者签订书面合作协议是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资？
摘要1：解读：用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第１７条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资不予支持。
摘要2：【注解１】用人单位和劳动者签订书面合作协议——（１）书面协议符合劳动合同法第１７条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资不予支持；（２）书面协议不符合符合劳动合同法第１７条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资应予支持。
【注解２】劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系应予支持。——指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
【笔记】用人单位能否通过劳动合同约定对劳动规章制度内容进行扩充？
摘要1：解读：用人单位不能通过劳动合同约定对劳动规章制度内容进行扩充——（１）直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，只有经过《劳动合同法》第４条规定的民主程序制定、修订的，才能作为确定双方权利义务的依据；（２）用人单位通过劳动合同特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的、直接涉及劳动者切身利益的内容也视为用人单位的规章制度，实际上是用人单位变相规避了《劳动合同法》第４条规定的民主程序，使未经法定民主程序的规则也可以作为劳动规章制度使用，将使《劳动合同法》第４条形同虚设。
摘要2：【注解】用人单位通过劳动合同约定的“规章制度”内容不具有劳动规章制度的效力。