在校学生实习期间受伤能否认定为工伤
摘要1：【要旨】学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。
摘要2：
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定【废止】
摘要1：全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（１９９１年７月２５日国务院令第８７号发布）
摘要2：【备注】本篇法规已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日 实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替）
最高人民法院关于发布第五批指导性案例的通知
摘要1：指导案例17号 张莉诉北京合力华通汽车服务有限公司买卖合同纠纷案
指导案例18号 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
指导案例19号 赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车交通事故责任纠纷案
指导案例20号 深圳市斯瑞曼精细化工有限公司诉深圳市坑梓自来水有限公司、深圳市康泰蓝水处理设备有限公司侵害发明专利权纠纷案
指导案例21号 内蒙古秋实房地产开发有限责任公司诉呼和浩特市人民防空办公室人防行政征收案
指导案例22号 魏永高、陈守志诉来安县人民政府收回土地使用权批复案
摘要2：
股权转让合同所附竞业禁止条款，一般应认定有效——股权转让合同约定股权出让方竞业禁止条款的，一般应为有效，但竞业禁止期间应参照相关法律规定不超过两年
摘要1：【要旨】股权转让合同约定股权出让方竞业禁止条款的，一般应认定有效，但竞业禁止期间应受《劳动合同法》之竞业禁止期限最长不超过2年的限制。
【案例】上海二中院（2014）沪二中民四（商）终字第567号
摘要2：
上海二中院（2014）沪二中民四（商）终字第567号
摘要1：【提示】股权转让合同所附竞业禁止条款，一般应认定有效——股权转让合同约定股权出让方竞业禁止条款的，一般应为有效，但竞业禁止期间应参照相关法律规定不超过两年。
【裁判要旨】股权转让合同约定股权出让方竞业禁止条款的，一般应认定有效，但竞业禁止期间应受《劳动合同法》之竞业禁止期限最长不超过2年的限制。
【案例】上海二中院（2014）沪二中民四（商）终字第567号
摘要2：
最高人民法院民事裁定书(2008)民三终字第9号
摘要1：【案号】最高人民法院民事裁定书(2008)民三终字第9号
【裁判要旨】违反劳动合同的行为同时构成侵权行为的，在涉及违约责任与侵权责任竞合时，原告有权选择提起合同诉讼还是侵权诉讼，人民法院页也应当根据原告起诉的案由依法确定能否受理案件以及确定案件的管辖：对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷，如果当事人以违约为由主张权利，则属于劳动争议，依法应当通过劳动争议处理程序解决；如果当事人以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。
摘要2：
最高院劳动争议司法观点集成（续）
摘要1：29、劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否应自动终止。
30、离退人员受聘其他单位的，原单位不应停发其退休金。
31、约定工资标准低于最低工资标准的劳动合同条款无效。
32、劳动合同解除或终止后当事人就加班费做出低于法定标准的约定，在无其他无效情形的前提下，则应认定其有效。
33、劳动者解除劳动合同时履行通知义务的认定。
34、因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者不能申请支付令。
35、劳动者申请执行仲裁裁决在先、用人单位不申请撤销仲裁裁决而是向人民法院直接申请不予执行的处理。
36、对于终局裁决，劳动者与用人单位一方申请执行、另一方以申请撤销仲裁裁决的方式抗辩的，受理执行的法院应当中止执行。
37、仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位认为仲裁裁决为终局裁决，直接向中级人民法院申请撤销的，应如何处理？
38、经济补偿金与赔偿金的适用条件与区别？
摘要2：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的理解与适用
摘要1：【目录】一、解释出台的背景、意义；二、关于欠薪案件的处理；三、关于劳动合同的附随义务；四、关于工伤赔偿；五、关于非劳动争议案件；六、关于劳动力派遣；七、关于劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位；八、关于申请仲裁期间的中止和中断；九、关于劳动合同的优先适用效力；十、关于劳动争议调解协议
摘要2：
最高人民法院关于安徽省高级人民法院丁辉、陈建与中国银行安徽省分行限期调离纠纷案的请示的答复
摘要1：最高人民法院关于安徽省高级人民法院丁辉、陈建与中国银行安徽省分行限期调离纠纷案的请示的答复（2005年6月7日 [2004]民监他字第6号）
【摘要】中国银行安徽省分行对丁辉、陈建作限期调离处理是对劳动合同期限的变更，双方对此发生的争议属于因履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第3项和第6条第1款的规定，对于因限期调离劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服，起诉到人民法院的，人民法院应当受理，并对劳动者工资等问题作出处理。
摘要2：【要旨】应将限期调离纠纷作为劳动争议处理。
人事档案纠纷是否属于劳动争议
摘要1：【最高人民法院民一庭意见】人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的，人民法院可依据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。
摘要2：
山东省高级人民法院民事判决书(2011)鲁民监字第8号
摘要1：【案号】山东省高级人民法院民事判决书(2011)鲁民监字第8号
【裁判要旨】国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用劳动法。有固定期限的劳动合同期满后，由于用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
摘要2：
劳动仲裁时效期间
摘要1：什么是劳动仲裁时效期间？
摘要2：【注解】同一解除劳动合同事项，劳动者在仲裁时效期限内主张补偿金后再次主张赔偿金，应当适用仲裁时效中断的规定。——参考案例：山东省青岛市中级人民法院民事判决书(2020)鲁02民再73号
海南省高级人民法院民事判决书(2014)琼民抗字第9号
摘要1：【案号】海南省高级人民法院民事判决书(2014)琼民抗字第9号
【裁判要旨】二倍工资属于“劳动报酬”，就二倍工资发生争议的，应自劳动关系解除之日起开始计算仲裁时效。
摘要2：
十七、劳动争议
摘要1：169、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（7）竞业限制纠纷170、社会保险纠纷（1）养老保险待遇纠纷（2）工伤保险待遇纠纷（3）医疗保险待遇纠纷（4）生育保险待遇纠纷（5）失业保险待遇纠纷171、福利待遇纠纷
摘要2：
房地产开发企业资质管理规定
摘要1：中华人民共和国建设部令（第７７号）：《房地产开发企业资质管理规定》已于二０００年三月二十三日经第二十次部常务会议修订通过，现予发布，自发布之日起施行。
摘要2：【备注1】已被住房和城乡建设部关于修改《房地产开发企业资质管理规定》等部门规章的决定修改
一、删除《房地产开发企业资质管理规定》（建设部令第77号）第五条第二款第一项中的“1．注册资本不低于5000万元”。删除第二项中的“1．注册资本不低于2000万元”。删除第三项中的“1．注册资本不低于800万元”。删除第四项中的“1．注册资本不低于100万元”。
删除第六条第三项。
删除第十条第三项中的“和验资报告”。
【备注2】住房城乡建设部关于修改《建筑业企业资质管理规定》等部门规章的决定
四、将《房地产开发企业资质管理规定》（建设部令第77号，根据住房城乡建设部令第24号修正）第六条第一款修改为“新设立的房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，在资质审批部门的网站或平台提出申请备案事项，提交营业执照、企业章程、专业技术人员资格证书和劳动合同的电子材料”。
【备注３】住房和城乡建设部关于修改《房地产开发企业资质管理规定》的决定（2022）
第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要
摘要1：最高人民法院关于印发《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》的通知（2016年11月21日 法[2016]399号）
【目录】一、民事审判工作总体要求二、关于婚姻家庭纠纷案件的审理（一）关于未成年人保护问题（二）关于夫妻共同财产认定问题三、关于侵权纠纷案件的审理（一）关于侵权责任法实施中的相关问题（二）关于社会保险与侵权责任的关系问题（三）关于医疗损害赔偿责任问题四、关于房地产纠纷案件的审理（一）关于合同效力问题（二）关于一房数卖的合同履行问题（三）关于以房抵债问题（四）关于违约责任问题五、关于物权纠纷案件的审理（一）关于农村房屋买卖问题（二）关于违法建筑相关纠纷的处理问题（三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题（四）关于诉讼时效问题六、关于劳动争议纠纷案件的审理（一）关于案件受理问题（二）关于仲裁时效问题（三）关于竞业限制问题（四）关于劳动合同解除问题 七、关于建设工程施工合同纠纷案件的审理（一）关于合同效力问题（二）关于工程价款问题（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题（四）关于不履行协作义务的责任问题八、关于民事审判程序（一）关于鉴定问题（二）关于诉讼代理人资格问题
摘要2：
劳务派遣方式不应成为工作年限连续计算阻却因素——劳动者用人单位虽通过劳务派遣方式多次变更，但工作场所、工作内容并无变化的，不影响工作年限的连续计算
摘要1：【实务要点】劳动者用人单位虽然先后多次变更，但工作场所、工作内容并无变化的，应认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。劳务派遣方式不应成为工作年限连续计算的阻却因素。
【案例索引】上海一中院（2014）沪一中民三（民）终字第1258号《包××诉上海××饮料食品有限公司劳动合同纠纷案》
摘要2：
劳务合同纠纷
摘要1：【122、劳务合同纠纷】1.本案由项下的劳务合同，仅指狭义的劳务合同，即雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，并且不包含签订了劳动合同，形成劳动关系的雇佣合同。2.劳务合同纠纷，是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。
摘要2：无
离退休人员返聘合同纠纷
摘要1：【123、离退休人员返聘合同纠纷】1.离退休人员返聘合同，是指离退休人员在离退休后，离开工作岗位又被原单位返聘或者其他单位工作签订的合同。双方建立的不是劳动合同关系，不能签订正式的劳动合同，不受劳动法调整，双方之间的关系是劳务合同关系。 2.离退休人员返聘合同纠纷，是指离退休人员与用人单位之间因签订、履行、变更、终止返聘合同发生的权利义务纠纷。
摘要2：无
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
摘要1：【343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷】1.劳务派遣，是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式（即是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳动报酬，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳工与实际用工单位之间）。2.劳务派遣工作人员侵权责任纠纷，是指劳务派遣工作人员因执行职务致人损害，依法应由接受派遣的单位承担侵权责任所引发的纠纷。
摘要2：无
山东省济南市历下区人民法院（2011）历民初字第996号；山东省济南市中级人民法院（2012）济民一终字第1163号
摘要1：——生育医疗费用的界定及未婚生育职工的生育保险待遇
【裁判要点】生育并发症、合并症的医疗费用易致生育保险待遇与医疗保险待遇产生竞合。生育并发症的医疗费用应由生育保险基金支付，而生育合并症的医疗费用不宜由生育保险基金支付。《社会保险法》规定用人单位的职工享受生育保险待遇。未婚生育等违反计划生育的职工可享受不得解除劳动合同及产假等特殊劳动保护，但不能享受生育保险待遇。
【案件索引】一审：山东省济南市历下区人民法院（2011）历民初字第996号（2012年6月7日）；二审：山东省济南市中级人民法院（2012）济民一终字第1163号（2012年12月31日）
摘要2：
福建省厦门市湖里区人民法院（2013）湖民初字第1965号；福建省厦门市中级人民法院（2013）厦民终字第2558号
摘要1：——用人单位安排工作交接是否意味着同意劳动者的产前假申请
【提示】用人单位安排工作交接视为同意劳动者的产前假申请。
【裁判要点】产前假的申请必须得到用人单位的批准方可生效。用人单位对劳动者的产前假申请不置可否，但又安排人员进行工作交接，意味着用人单位同意劳动者的请假申请。
【案件索引】一审：福建省厦门市湖里区人民法院（2013）湖民初字第1965号（2013年7月8日）；二审：福建省厦门市中级人民法院（2013）厦民终字第2558号（2013年11月7日）
摘要2：
浙江省宁波市江北区人民法院（2013）甬北民初字第841号；浙江省宁波市中级人民法院（2014）浙甬民一终字第152号
摘要1：——不具备民事主体资格的单位非法用工造成伤害后果性质及赔偿主体的认定
【裁判要点】不具备民事主体资格的单位非法用工造成伤害后果情形发生的，应按照劳动合同关系进行处理，适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由非法用工单位承担赔偿责任，因用工单位未经设立登记等不具备民事主体资格，依据立法目的可由其出资人承担非法用工赔偿责任。
【案件索引】一审：浙江省宁波市江北区人民法院（2013）甬北民初字第841号（2013年11月25日）；二审：浙江省宁波市中级人民法院（2014）浙甬民一终字第152号（2014年4月1日）
摘要2：
【笔记】未经民主程序制定的用人单位规章制度能否作为法院裁判依据？
摘要1：【要旨】未经民主程序制定的用人单位规章制度，但内容合法，不存在明显不合理情形，并且向劳动者公示或者告知的，可以作为用工管理和法院裁判依据。
摘要2：【注解１】（１）未经民主程序制定的用人单位规章制度未告知劳动者不能作为裁判依据；（２）但劳动者长期旷工违反最基本的劳动纪律，用人单位可以解除劳动关系。
【注解２】用人单位能否直接以劳动者违反劳动纪律或职业道德为由解除劳动合同？｜（１）根据《劳动法》第３条第２款规定，遵守劳动纪律和职业道德是法律对劳动者的基本要求；（２）用人单位即使未制定规章制度，但如果劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，仍可以类推适用《劳动合同法》第３９条第２项的规定解除劳动合同。——参考案例：北京市第一中级人民法院民事判决书(2021)京01民终8826号
【注解３】（１）分公司未经民主制定程序将集团公司规章制度直接适用于本单位职工不符合法律规定；（２）直接用集团规章制度开除分公司违纪员工属于违法解除劳动关系。——参考案例：福建省福州市中级人民法院民事判决书(2021)闽01民终6150号
江苏省无锡市崇安区人民法院（2014）崇民初字第0562号；江苏省无锡市中级人民法院（2014）锡民终字第1724号
摘要1：——基于劳动关系产生的债权能否适用留置权
【裁判要点】留置权是平等主体之间实现债权的担保方式。劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系，因此，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，人民法院不予支持。
【案件索引】一审：江苏省无锡市崇安区人民法院（2014）崇民初字第0562号（2014年8月6日）；二审：江苏省无锡市中级人民法院（2014）锡民终字第1724号（2014年11月17日）
摘要2：
（2014）崇民初字第0562号；（2014）锡民终字第1724号
摘要1：——基于劳动关系产生的债权不能适用留置权
【裁判要旨】留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系；用人单位供劳动者使用的工具、物品等，不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对上述动产行使留置权，人民法院不予支持。
【案号】一审：（2014）崇民初字第0562号；二审：（2014）锡民终字第1724号
摘要2：
广西壮族自治区南宁市中级人民法院( 2010)南市民一终字第1139号民事判决书
摘要1：——劳动关系能否约定自动解除？是否需要履行通知程序？
【裁判书字号】广西壮族自治区南宁市中级人民法院( 2010)南市民一终字第1139号民事判决书
【裁判要旨】本案的处理重点主要在于劳动关系能否约定自动解除，是否需要履行通知程序。由于劳动合同不是平等的民事主体之间签订的合同，其解除程序与普通民事合同不一样，明确用人单位解除劳动关系需要履行通知程序。
摘要2：
劳动人事争议仲裁办案规则（2017）
摘要1：人力资源和社会保障部令（第33号）：《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。
摘要2：
×××商品交易所有限公司诉卢××返还原物纠纷案
摘要1：【裁判摘要】
留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。
劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，故人民法院不予支持该主张。
摘要2：
劳动者基于劳动债权，无权对单位配车行使留置权——劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权的，应不予支持
摘要1：【实务要点】劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属同一法律关系，故该主张与法律规定相悖。
【案例索引】江苏无锡中院（2014）锡民终字第1724号《×××商品交易所有限公司诉卢××返还原物纠纷案》
摘要2：