摘要1：中华人民共和国旅游法（2013年4月25日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过）
主席令（第三号）：《中华人民共和国旅游法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第二次会议于2013年4月25日通过，现予公布，自2013年10月1日起施行。
摘要2：【备注1】已被全国人大常委会关于修改《中华人民共和国对外贸易法》等十二部法律的决定修改
十二、对《中华人民共和国旅游法》作出修改
（一）将第三十九条修改为：“从事领队业务，应当取得导游证，具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历，并与委派其从事领队业务的取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同。”
（二）删去第四十一条第一款中的“领队证”。
（三）将第九十六条第二项修改为：“（二）安排未取得导游证的人员提供导游服务或者安排不具备领队条件的人员提供领队服务的”。
（四）删去第九十八条、第九十九条、第一百条、第一百零一条、第一百零三条中的“领队证”。
（五）将第一百零二条第一款中的“领队证”修改为“不具备领队条件而”。删去第二款、第三款中的“领队证”。
【备注2】全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国野生动物保护法》等十五部法律的决定
十二、对《中华人民共和国旅游法》作出修改
（一）将第八十三条中的“工商行政管理、产品质量监督”修改为“市场监督管理”。
（二）将第九十五条、第一百零四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。
摘要1：【目录】1 以约定的履行地点为合同履行地；2 合同对履行地点没有约定、约定不明确；3 购销合同履行地；4 加工承揽合同履行地；5 财产租赁合同、融资租赁合同履行地；6 补偿贸易合同履行地；7 以信息网络方式订立的买卖合同履行地；8 委托代理合同履行地；提示1：合同纠纷管辖之合同履行地确定规则总结；提示2：我国对合同履行地原则上采债务往取主义立场；提示3：民事实体法合同履行与民事程序法合同履行地区别；提示4：通兑存折引发纠纷可由主要合同履行地法院管辖；提示5：实际履行是指合同当事人按照合同约定的标的履行；提示6：建设工程设计合同履行地；提示7：买卖合同因产品质量产生争议根据合同履行地确定管辖
摘要2：【解读】多个履行义务并存时的合同履行地确定，原则上应将履行主要义务所在地作为合同履行地；但如果履行主要义务所在地无法确定的，多个履行义务所在地法院都有管辖权。
【注解】合同履行地确定规则变化：（１）特征义务履行：１９９２年《民事诉讼法意见》第１９条，参考案例：最高人民法院民事裁定书（2019）最高法民辖61号《周某与赵某某买卖合同纠纷民事裁定书》；（２）争议标的类型：２０１５年《民事诉讼法司法解释》第１８条，参考案例：最高人民法院民事裁定书(2020)最高法民辖34号《张某与杭州诚业箱包有限公司、刘某某买卖合同纠纷民事裁定书》。
摘要1：我国担保法的调整对象为平等主体之间因民事法律行为产生的债权债务的典型民事担保关系。
【担保法调整对象】【担保法适用范围】我国担保法只调整经济活动、民事关系、民事活动中产生债权。我国担保法的调整对象为因民事法律行为产生的债权债务的典型民事担保关系（保证、抵押、质押、留置、定金等担保关系）。
【担保方式】我国担保法只调整典型担保方式设定的担保关系：依法设定的保障债权实现的有债权债务（财产）内容的保证、抵押、质押、留置、定金等担保关系。
【担保法排除调整范围】国家经济管理行为、行政行为、司法行为；侵权行为、不当得利、无因管理；非典型担保。
【劳动担保】劳动合同的担保因不属于债权担保的范围，因此不为《担保法》所调整。
【人事担保】人事担保引发的纠纷不应当由民法调整，不属于法院受理的民事诉讼范围；另有观点认为可以适用担保法，但违背当事人意思自治的人事担保，不适用担保法。
【劳务输出担保】劳务输出担保一般为担保法所调整。
摘要2：
摘要1：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费＝受害人工资（元/天）×误工天数。
摘要2：附件：福建省道路交通事故损害赔偿项目计算标准( 试行 )——误工费
【计算方式】——根据受害人的误工天数和收入状况确定。
【误工天数】
未住院——医治时间(门诊1次按照误工1天计算)及医嘱休息时间。
住院治疗——住院时间+出院后医嘱休息时间。
构成伤残——因伤残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。是否构成“持续误工”，应根据案件情况具体分析。
【收入状况】
有固定收入——按照误工实际减少的收入计算。
无固定收入——按照受害人近三年的平均收入计算。
受害人无法证明近三年的平均收入的，根据受害人所从事行业，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度私营单位分行业门类就业人员年平均工资÷365天计算每日误工费。
受害人既不能证明近三年的平均收入，也不能够证明所从事行业的，参照受诉法院所在地上一年度最低工资标准计算。
【主要证据】医疗病历资料、劳动合同、社保证明、工资的银行流水、误工期评定依据、用人单位出具的证据因误工实际收入减少的证明等。
【相关规则】
1.超过法定退休年龄的城镇居民或60周岁以上农村居民，有证据证实其仍从事劳动且有固定收入的，参照上述有固定收入标准计算误工费。
2.超过法定退休年龄的城镇居民或60周岁以上农村居民，有证据证实其仍从事劳动但无固定收入的，参照上述无固定收入标准计算误工费。
3.对医嘱中建议休息时间有异议的，由异议人承担举证责任。
4.提出伤残等级鉴定的时间参照《人体损伤程度鉴定标准》中鉴定时机的规定进行综合判断，并给子受害人30日的合理期限。
5.赔偿义务人有证据证实受害人存在挂床、过度医疗、规避定残等情况的，不计入误工费赔偿范围。
摘要1：劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系就是劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方使之与生产资料相结合的社会关系。
【注解１】（１）根据《劳动部办公厅对﹤关于临时工等问题的请示﹥的复函》，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在；（２）一般以劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为判断劳动关系是否成立的实质要件，“临时工”身份不再具有法律关系认定的意义。——参考：《民事审判实务问答》１２９.过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系
【注解２】公益性劳动关系并非劳动法意义上的劳动关系。——参考案例：（2007）沙法民初字第2816号、（2008）渝一中法民终字第1810号；辽宁省高级人民法院民事裁定书(2020)辽民申1301号；重庆市高级人民法院民事裁定书(2020)渝民申1860号
【注解３】食堂和保洁工作非公司主营业务，要求确认劳动关系不予支持。——参考案例：贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民事判决书(2022)黔26民终803号
摘要2：【目录】长期两不找劳动关系如何认定？劳动关系基本特征（两个“兼容性”）；确定劳动关系起算点的唯一标准是“用工之日”；劳动关系是否存在判断标准；“长期两不找”的劳动争议案件；提示1：劳动者是否为用人单位成员判断因素；提示2：事业单位中用人关系类型；提示3：《劳动合同法》未将自然人用工（含家庭雇佣保姆）纳入调整范围；提示4：用人单位分支机构是否属于《劳动合同法》的用人单位；提示5：外派劳务之劳动关系；提示6：保险代理人与用人单位之间纠纷不属于劳动争议；提示7：出租汽车司机和出租汽车公司之间纠纷属于劳动争议；提示8：境外居民在中国内地就业劳动关系认定；提示9：涉外劳动关系；提示10：公司董事与公司之间的劳动关系；提示11：邮政局和与其签订委托代办投递合同的邮政代办员之间是否构成劳动合同关系？提示12：破产清算组与其聘用人员成立临时劳务关系而非劳动关系；提示13：关联公司劳动关系认定；提示14：快递员与快递公司存在劳动关系；提示15：“自带车辆”的司机与物流公司、运输公司之间关系；提示16：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或业务发包、转包或者层层发包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者与建筑施工、矿山企业等用人单位之间不存在劳动关系；提示17：业主委员会与受雇人员是否构成劳动关系？
【标签】董事劳动关系｜外部董事劳动关系｜独立董事劳动关系｜两不找劳动关系｜外派劳务劳动关系｜保险代理人劳动关系｜出租汽车司机劳动关系｜境外居民劳动关系｜投递员劳动关系｜破产清算组劳动关系｜关联公司劳动关系｜邮政代办员劳动关系｜快递员劳动关系｜ “自带车辆”司机劳动关系｜发包劳动关系｜转包劳动关系｜业主委员会劳动关系｜劳动合同法适用围范｜群众性自治组织｜附补贴公益劳动｜用工主体责任
【注解４】自２００８年１月１日起确认事业单位与劳动者建立劳动关系。——参考案例：（2021)鲁民申4686号
【注解５】社保缴纳关系是否等同于劳动关系？｜仅凭双方当事人签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险费用的事实尚不足以证实双方之间存在劳动关系。——参考案例：(2022)浙02民终1574号
【注解６】“日工”（以工作日为单位领取劳动报酬）与用人单位之间不构成劳动关系而构成劳务关系，不能认定为工伤。——参考案例：(2020)皖02行终169号
- 日期： 08-30 18:42
- 作者：陈其象律师
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摘要1：劳动部关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函（劳办发〔１９９３〕２２４号）
【摘要】企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。
摘要2：
摘要1：【目录】1.什么是职业病？2.职业病特点有哪些？3.职业病种类有哪几种？4.尘肺病有哪几种？5.其他呼吸系统疾病有哪几种？6.职业性皮肤病有哪几种？7.职业性眼病有哪几种？8.职业性耳鼻喉口腔疾病有哪几种？9.职业性化学中毒有哪几种？10.物理因素所致职业病有哪几种？11.职业性放射性疾病有哪几种？ 12.职业性传染病有哪几种？13.职业性肿瘤有哪几种？14.其他职业病有哪几种？15.申请职业病诊断应当提供材料有哪些？16.职业病诊断管辖有哪些规定？ 17.什么是职业病诊断？18.什么是职业病诊断鉴定？19.职业病诊断、鉴定费用由谁承担？20.什么是职业病危害？21.什么是职业禁忌？22.职业病病人权利有哪些？ 23.劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除、终止劳动合同？
摘要2：
摘要1：停工留薪期又称为“工伤医疗期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受工伤医疗并享受有关待遇的期限。
【问题１】用人单位在工伤职工停工留薪期内能否与其解除或者终止劳动关系？
【解答１】用人单位在工伤职工停工留薪期内不能与其解除或者终止劳动关系，如果劳动合同到期则自动延期至停工留薪期满之日。但是，允许职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系。
【问题２】当事人对于延长停工留薪期不服，能否提起行政复议或者行政诉讼？
【解答２】当事人对于延长停工留薪期不服，不属于行政复议或者行政诉讼的受案范围。
摘要2：【注解】停工留薪期原工资福利不包含加班费。——参考案例：福建省高级人民法院民事裁定书(2019)闽民申3775号
- 日期： 09-21 02:22
- 作者：陈其象律师
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摘要1：根据《劳动合同法》第42条、第45条规定，未被评定为伤残等级的工伤职工，不属于不得解除和终止劳动合同的法定情形。
摘要2：
摘要1：新修订《工伤保险条例》第36条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第37条规定：职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要2：【注解１】（１）在达到退休年龄之前已与用人单位形成劳动关系，因达到退休年龄终止劳动合同但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止；（２）超过法定退休年龄后再就业不属于劳动法律关系保护范围，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。——参考案例：福建省高级人民法院民事裁定书(2020)闽民申379号
【注解２】（１）《劳动合同法实施条例》第２３条规定：”用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”（２）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金性质不同，前者依据的是工伤，后者则是依据劳动合同的解除或终止，因此可以兼得。
【注解３】虽不具有劳动关系但工伤已经认定应当承担工伤赔偿责任。——参考案例：福建省高级人民法院民事裁定书(2020)闽民申379号
摘要1：中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
中华人民共和国主席令（第二十八号）：《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。
摘要2：全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定
一、对《中华人民共和国劳动法》作出修改
（一）将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。
（二）将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。
（三）将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。
- 日期： 09-21 08:28
- 作者：陈其象律师
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劳动合同精解
摘要1：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔１９９５〕３０９号）
摘要2：无
摘要1：中华人民共和国国务院令（第423号）：《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月1日起施行。
摘要2：
- 日期： 09-21 10:02
- 作者：陈其象律师
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劳动合同精解
摘要1：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
摘要2：
摘要1：人力资源和社会保障部令（第5号）： 《劳动人事争议仲裁组织规则》已于2010年1月19日经人力资源社会保障部第38次部务会议通过，并商中央机构编制委员会办公室同意，现予公布，自公布之日起施行。
摘要2：
- 日期： 09-21 20:43
- 作者：陈其象律师
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摘要1：劳动和社会保障部等部委关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知（劳社部发［1998］8号）
摘要2：【摘要】国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。
摘要1：只要用人单位存在《劳动合同法》第85条规定的情形之一，劳动者均可以在诉讼中主张用人单位支付加付赔偿金
摘要2：【注解】加付赔偿金适用的前提是用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的劳动报酬、加班费、经济补偿金等情况下逾期未支付。——参考案例：福建省高级人民法院民事裁定书(2019)闽民申3775号
- 日期： 09-22 20:11
- 作者：陈其象律师
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和解协议
摘要1：和解协议是指劳动者与用人单位就解除、终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。
摘要2：【注解】法律并没有明确禁止撤回仲裁申请后不能再次申请仲裁从而恢复仲裁程序，当事人一方不履行劳动争议和解协议，对方可再次申请仲裁。——参考：《民事审判实务问答》１５０.当事人一方不履行劳动争议和解协议，对方可再次申请仲裁
- 日期： 09-22 20:16
- 作者：陈其象律师
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摘要1：【要旨】根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条：“被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定”的规定，公司不履行仲裁调解书给李某办理解除劳动合同的相关手续，造成李某未能再就业的经济损失，法院应当根据李某遭受损失的实际情况，在执行过程中加以解决。
摘要2：
摘要1：如何认定事实劳动关系？什么是认定事实劳动关系三要件？企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系？
事实劳动关系是指无书面劳动合同或因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态。
摘要2：【注解】按照《劳动争议调解仲裁法》第２条规定，事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议属于劳动人事争议调解仲裁的受案范围，劳动人事争议仲裁委员会应予受理。——参考：《民事审判实务问答》１３４.事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理
摘要1：企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系
摘要2：
- 日期： 09-22 23:19
- 作者：陈其象律师
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摘要1：劳动者已达法定退休年龄，劳动关系能否自动终止
摘要2：【注解】劳动者达到国家法定退休年龄时间为生日第二天而非生日当天。——参考案例：辽宁省大连市中级人民法院民事判决书(2022)辽02民终7804号《大连沃尔玛百货有限公司与赵某某劳动合同纠纷二审判决书》
摘要1：对于办理了注册登记取得了营业执照或登记证书的分支机构，可以作为用工主体；对于未取得营业执照或登记证书的分支机构，不属于用工主体，由用人单位承担用工主体责任。
摘要2：
- 日期： 09-22 23:31
- 作者：陈其象律师
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摘要1：日常劳动法律事务咨询各类相关劳动法律事务文书的制定与审查 1.劳动合同: （1）固定期限劳动合同； （2）无固定期限劳动合同；&
摘要2：
摘要1：【要旨】“项目部”是临时组建的“一次性”项目部，项目部直接招工、签订劳动合同的行为，只是代表企业法人，实际的用人单位仍然是建筑企业。“项目部”依法组建、有一定的组织机构和财产且领取了营业执照，其法律地位类似于企业法人的分支机构；这种类型的项目部可以作为用人单位直接招聘劳动者，并与劳动者订立劳动合同，承担劳动法上用人单位的义务。“项目部”挂靠在企业法人名下，对外以企业法人的名义开展活动，在劳动争议处理中，可以将项目部与挂靠的施工企业法人作为“必要的共同申请人”或“必要的共同诉讼人”。
摘要2：
- 日期： 01-10 20:11
- 作者：陈其象律师
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摘要1：【提示】工伤赔偿协议中显示公平的认定。
【裁判摘要】用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应予支持。
摘要2：【提示1】本案案由是劳动争议纠纷还是撤销权纠纷？
【裁判摘要1】民事案件案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。当事人在一审中请求撤销双方就工伤损害达成的赔偿协议，但其请求不涉及工伤赔偿的实体处理，故本案案由属合同纠纷项下的债权人撤销权纠纷。
【提示2】双方签订协议是否存在可撤销行为？
【裁判摘要2】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中双方当事人就工伤损害达成的赔偿协议，不违反法律法规效力性强制规范，上诉人黄仲华主张协议违反强制性规定的上诉理由不能成立。法院认为，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使黄仲华遭受重大利益损失，构成显失公平。
- 日期： 01-26 22:52
- 作者：陈其象律师
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摘要1：（房屋租金欠款、租转债）
【案号】一审判决书：福建省柘荣县人民法院（2000）柘民初字第10号；二审判决书：福建省宁德市中级人民法院（2000）宁民终字第312号
【提示】本案争议的焦点集中在争议标的是否已“租转债”。福鼎市人民政府驻福州办事处与缪建新、陈力、林爱玉投资成立的万事利公司存在房屋租赁合同关系，在租赁期间，若万事利公司延付或拒付租金，根据《民法通则》第一百三十六条之规定，福州办事处因此主张权利的，适用1年的特别诉讼时效。法律规定延付或拒付租金适用1年的特别诉讼时效，旨在租金为从属之债，应当及时清结。但福州办事处与万事利公司终止了房屋租赁合同之后，对租金已进行了清结，万事利公司结欠福州办事处租金218 672元。之后，万事利公司在此基础上请求福州办事处减免租金，减免租金后双方的纠纷是何种法律关系的纠纷，即租金是否变更成普通的债权债务纠纷，成了本案关键性的问题。这就如用人单位将未支付的劳动报酬兑为欠款给劳动者，之后未按欠条支付款项引起的纠纷是劳动合同纠纷还是欠款纠纷；损害方将人身损害赔偿金自愿以欠条方式出具给受害方，拒付后引起的纠纷为何种纠纷的问题一样，不同的法律关系所适用的诉讼时效可能不同，这将直接影响当事人的实体权利。本案中双方已终止了房屋租赁合同关系，双方对租金已进行清结，数额清楚，并无争议。随后万事利公司请求福州办事处减免已经清结的租金，双方是对租金欠款进行协商，虽然欠款系租金而生，但租金系租赁合同的从属之债，租赁合同已经终止，租金已经清结，本案不存在拒付或延付租金。双方当事人是对租金欠款如何减免及减免后如何履行而达成的协议。租金欠款中的租金只是说明欠款的来源，但欠款本身已不再是租金，而是由租金变更而来的普通债权债务。因此本案双方当事人的纠纷是普通的债权债务纠纷，本案的诉讼时效应适用《民法通则》第一百三十五条规定的2年普通诉讼时效。
摘要2：
- 日期： 02-27 16:55
- 作者：陈其象律师
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摘要1：——以储蓄的形式购买企业股票的股份权益
【提示】股份期权的性质？
【裁判规则】企业员工以储蓄的形式购买企业股票，企业应当按照规定及公平、诚信原则向员工支付其应得的股份权益款。
【裁判摘要】按《标准渣打银行国际股份储蓄计划》中的规定，在储蓄期限未到期时，若发生伤残及因冗员等情况而致员工离开上诉人处，员工应于六个月内收回其存款及利息，并按当时已购得的股份行使预托买卖权。被上诉人的储蓄期虽未满三年，但系上诉人在其与被上诉人签订的劳动合同自然到期后未再与被上诉人续签所致，对此，被上诉人并无过错。现应由上诉人参照《标准渣打银行国际股份储蓄计划》中的规定及公平、诚信原则向被上诉人支付其应得的股份权益款。
【案例索引】一审判决书：上海市浦东新区人民法院（2001）浦经初字第810号；二审判决书：上海市第一中级人民法院（2001）沪一中经终字第1807号
摘要2：【权威收录】最高人民法院中国应用法学研究所《人民司法案例》2004年商事·知识产权专辑（总第49辑）
- 日期： 08-11 10:45
- 作者：陈其象律师
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摘要1：【裁判摘要】（１）国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的按照劳务关系处理；（２）事实劳动关系不适用于国家机关与劳动者之间——根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据上述规定，用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或终止劳动关系是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》调整的，国家机关与劳动者之间的劳动关系受该法调整的前提是需要建立劳动关系。而这种劳动关系的建立，主要是通过劳动合同这个载体实现的。由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到政策的限制，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的按照劳务关系处理。再审申请人从入职到离职从未与被申请人签订劳动合同，亦未按照《机关、事业单位增人计划暂行管理办法》《中华人民共和国公务员法》等规定通过录用、分配、调动等程序成为编制内人员，故原审法院认定申请人与被申请人未建立劳动合同关系并无不当。申请人主张与被申请人形成事实劳动关系，但鉴于国家机关的性质及特殊性，事实劳动关系不适用于国家机关与劳动者之间，申请人主张因被申请人的原因未能签订劳动合同，其应当向劳动部门反映，原审法院认定双方未建立事实劳动关系并无不当，本院予以支持。关于法律适用问题。从《中华人民共和国劳动法》到《中华人民共和国劳动合同法》，企业等普通用人单位与劳动者之间的劳动关系经历了“形成”到“建立”的转变，但关于国家机关与劳动者之间劳动合同关系的表述一直是“建立”，故无论是按照《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国家机关等特殊用人单位与劳动者之间的劳动关系的建立均以签订书面劳动合同为准，
摘要2：（续）故原审法院适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》并无不当。
- 日期： 12-26 15:15
- 作者：陈其象律师
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摘要1：【裁判摘要】（１）劳动者要求在离职证明中写明其劳动合同期限确有依据；（２）公司应在离职证明即解除劳动合同证明中写明劳动者工作岗位经历；（３）离职证明不得添注离职原因等信息（公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定，亦难以认定该内容对劳动者产生不利影响，但在劳动者有异议情况下公司宜不写入相关内容为妥）——《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，欧图公司在余×离职后虽向其出具交付了离职证明即解除劳动合同证明，但余×对该证明内容持有异议，主张欧图公司未在离职证明中写明劳动合同期限、所写工作岗位有误且所使用英文未经翻译、对其实际入职时间所述不当、附加写入一项非法定的缺乏事实依据之内容，不符合法律规定。本院对此分析如下：关于劳动合同期限，依据已查明事实，余×于2014年3月28日方首次与欧图公司签订无固定期限劳动合同，双方自2014年4月1日起建立劳动关系，在此之前余×系通过外服公司派遣至欧图公司工作，对照《劳动合同法实施条例》第二十四条有关解除或终止劳动合同证明应写明内容之规定，余×要求在离职证明中写明其劳动合同期限，确有依据。关于工作岗位，欧图公司就余×原所处质量控制主管岗位已撤销、余×的职位变更为高级质量控制员之主张提供了2020年6月18日董事会决议、2020年7月29日电子邮件等证据予以佐证，余×虽对此持有异议，但依据2020年9月7日余×申请仲裁提出恢复劳动合同约定的原岗位之请求、仲裁委员会经审查决定对该请求不予受理等事实以及余×有关其在恢复劳动关系后的工作内容存在变化之自述，实难认定余×自2020年8月3日起仍从事质量控制主管工作。余×主张其工作岗位未发生变化，始终为质量控制主管，要求欧图公司仅按照劳动合同所约定工作岗位出具离职证明，缺乏事实依据。但需要指出的是，从《劳动合同法实施条例》第二十四条对解除、终止劳动合同证明法定内容之设置看，相关证明除证明劳动者与用人单位劳动关系之终结外，亦有证明劳动者工作经历、专业技能之功用。虽然余×在双方劳动合同解除时未从事质量控制主管岗位工作，但从余×在欧图公司处的工作经历看，其长期担任质量控制主管，在2021年12月31日离职前调岗至高级质量控制员岗位仅一年余，
摘要2：（续）如欧图公司仅在离职证明中列明余×离职前工作岗位，显难以全面反映余×的实际工作经验、岗位工作能力。同时，欧图公司本系中华人民共和国境内企业，我国通用文字亦为规范汉字，在余×持有异议的情况下，欧图公司仅以英文名称列明余雷岗位，亦有不妥。故，就本案实际情况而言，欧图公司应在离职证明即解除劳动合同证明中以规范汉字写明余×包括质量控制主管在内的工作岗位经历。关于余×在欧图公司处的入职时间，依据余雷所述的2000年10月1日前后之工作单位及在案证据，实难认定余×所称的1995年8月1日至2000年9月30日工作经历属于离职证明应写明的本单位工作年限范畴，故对余×该异议，本院不予采纳。关于余×对离职证明中所载“由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务”之异议，欧图公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定，亦难以认定该内容对余×产生不利影响，但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因”之规定，在余×有异议情况下，欧图公司宜不写入相关内容为妥。
【解读１】余×向一审法院起诉请求：1.欧图公司向余×出具符合法律规定的离职证明；2.欧图公司向余×支付延误出具符合法律规定的离职证明对余雷重新就业权益的损害赔偿，赔偿金额从离职当日起至出具符合法律规定的离职证明履行日每月33,000元。
【解读２】二审判决公司于本判决生效之日起十日内向余×出具符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的离职证明(解除劳动合同证明)；