摘要1：被扶养人指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人、丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
①18周岁以下被扶养人的生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或者农村居民人均年生活消费支出）×（18-被扶养人实际年龄）÷对被扶养人承担扶养义务的人数×赔偿指数；
②18-60周岁的被扶养人的生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或者农村居民人均年生活消费支出）×20÷对被扶养人承担扶养义务的人数×赔偿指数；
③60-75周岁的被扶养人的生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或者农村居民人均年生活消费支出）×[20-（被扶养人实际年龄-60））]÷对被扶养人承担扶养义务的人数×赔偿指数；
④75周岁以上的被扶养人的生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或者农村居民人均年生活消费支出）×5÷对被扶养人承担扶养义务的人数×赔偿指数。
【注解】被扶养人生活费仍是人身损害赔偿范围（包含在死亡赔偿金、残疾赔偿金内）：（１）２０２０年修正后《人身损害赔偿司法解释》第１２条规定残疾赔偿金赔偿项目，第１５条规定死亡赔偿金赔偿项目，第１６条规定“被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金”，第１７条规定“被扶养人生活费”赔偿项目，即侵害生命健康权应当赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费；（２）《民法典》第１１７９条（原《侵权责任法》第１６条）仅规定了参加赔偿金和死亡赔偿金，现在的被扶养人生活非已经被《民法典》第１１７９条的死亡赔偿金、残疾赔偿金吸收（被扶养人生活非并非与残疾赔偿金、死亡赔偿金并列而是后两者一部分），即《民法典》规定的死亡赔偿金、参加赔偿金等于《人身损害赔偿司法解释》规定的死亡赔偿金、残疾赔偿金和被扶养人生活费之和。——参考：《民事审判实务问答》125.被扶养人生活费仍是人身损害赔偿的范围
摘要2：附件：福建省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（试行）——被扶养人生活费
计算方式——政府统计部门公布的省、经济特区和计划单列市上一年度城镇居民人均消费支出(元/年)x扶养年限(年)+扶养人人数x赔偿系数。
抚养年限——被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
赔偿系数——参照伤残等级，受害人死亡和一级伤残的赔偿系数为100%、二级伤残的赔偿系数为90%，以此类推，至十级伤残为10%。构成多处伤残的，参照本表残疾赔偿金的计算规则计算。
主要证据——户口簿、身份证、亲属关系证明、死亡证明、伤残等级证明、被扶养人无劳动能力证明、无生活来源证明等。
相关规则——
1.被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
2.被扶养人有数人的，应分别分段计算，对每个被扶养人生活费(先不计算赔偿系数)相加后年赔偿总额不超过上一年度城镇居民人均消费支出额，再结合赔偿系数计算。
3.受害人死亡的，被扶养人生活费从受害人死亡之日起计算；受害人伤残的，从定残之日起计算。赔偿年限以整年为计算单位。
4.被扶养人无劳动能力的，应当提供由劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定证明或者其他相关机构证明。
5.被扶养人无生活来源的应有相关证据证明。
6.二审案件发回重审以及按照审判监督程序审理的案件，按照原一审法庭辩论终结时间作为确定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条第二款规定的“一审法庭辩论终结时”的时点。
摘要1：离退休（享受养老保险待遇或领取退休金）人员返聘到用人单位工作，目前国家没有明确规定其性质，一般认为不属于劳动关系，具体权利义务根据聘用协议确定。
【解读】（１）一般认为，返聘离退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，排除享受工伤保险待遇（按劳务关系处理）；（２）对于未依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，应当享受工伤保险待遇。
摘要2：【注解１】超过退休年龄且未参加工伤保险，应适用《工伤保险条例》予以工伤认定。
【注解２】超过法定退休年龄的可以认定为工伤的情形：（１） 企业返聘退休人员，用人单位为其缴纳了工伤保险，可以认定为工伤；（２）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；（３） 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以认定为工伤。
【注解３】超过法定退休年龄的人员被聘用后发生事故可以认定为工伤——（１）《行政审判办案指南(一)》第２６条第(1)规定，“职工”应当包括用人单位聘用的超过法定退休年龄的人员。（２）《包头市劳动和社会保障局与胡××工伤认定纠纷上诉案》【行政审判案例第６９号】要旨：退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。
摘要1：法定退休年龄人员的用工如何认定
摘要2：【注解】城乡基本养老保险明显对于农村最低生活保障金标准，不能满足基本生活需要，在劳动中受到事故伤害应认定为工伤。——参考案例：新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书(2017)新行申269号
摘要1：已达退休年龄人员与用人单位的用人关系，应当认定为劳动关系情形
摘要2：
- 日期： 09-22 23:19
- 作者：陈其象律师
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摘要1：劳动者已达法定退休年龄，劳动关系能否自动终止
摘要2：【注解】劳动者达到国家法定退休年龄时间为生日第二天而非生日当天。——参考案例：辽宁省大连市中级人民法院民事判决书(2022)辽02民终7804号《大连沃尔玛百货有限公司与赵某某劳动合同纠纷二审判决书》
摘要1：结婚条件包括结婚积极条件和结婚禁止条件：（１）结婚积极条件：Ａ．结婚男女双方完全自愿；Ｂ．达到法定结婚年龄。（２）结婚的消极条件：不存在直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚的消极条件。
摘要2：【注解】《民法典》第１０４８条删除《婚姻法》第７条第２项“患有医学上认为不应当结婚的疾病”禁止结婚的规定。
- 日期： 12-06 10:32
- 作者：陈其象律师
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刑事责任年龄
摘要1：最高人民检察院关于“骨龄鉴定”能否作为确定刑事责任年龄证据使用的批复（２０００年２月２１日发布 高检发研字[2000]6号）
【摘要】犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，年龄不明的，可以委托进行骨龄鉴定或其他科学鉴定，经审查，鉴定结论能够准确确定犯罪嫌疑人实施犯罪行为时的年龄的，可以作为判断犯罪嫌疑人年龄的证据使用。如果鉴定结论不能准确确定犯罪嫌疑人实施犯罪行为时的年龄，而且鉴定结论又表明犯罪嫌疑人年龄在刑法规定的应负刑事责任年龄上下的，应当依法慎重处理。
摘要2：
摘要1：刑事责任年龄（责任年龄、犯罪年龄）是指刑法所规定的行为人对自己实施的刑法所禁止的危害行为应当负刑事责任必须达到的年龄，即自然人行为人应当对自己特定行为负刑事责任的年龄
摘要2：
- 日期： 12-06 12:21
- 作者：陈其象律师
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摘要1：最高人民法院研究室关于如何认定被告人犯罪时年龄问题的电话答复（１９９１年７月２２日）
【摘要】在审判中，特别是在处理死刑案件时，必须把被告人犯罪时的实际年龄作为案件的重要事实予以查清。在一般情况下，认定被告人的实际年龄应当以户口登记为基本依据，结合人口普查登记和其他有关资料，并经过认真调查核实后加以确定。对被告人实际年龄有异议或者疑义时，更应当多方查证核实。如果有足够证据认定户口登记册上记载的年龄有误，就应以查明的实际年龄来认定。如果经反复调查，确实查不清的，应当按照从宽的原则予以掌握，以留有余地。
摘要2：【废止依据】 最高人民法院关于废止1980年1月1日至1997年6月30日期间发布的部分司法解释和司法解释性质文件(第九批)的决定
- 日期： 12-06 12:26
- 作者：陈其象律师
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摘要1：最高人民检察院关于相对刑事责任年龄的人承担刑事责任范围有关问题的答复（2003年4月18日 [2003]高检研发第13号）
【摘要】
一、相对刑事责任年龄的人实施了刑法第十七条第二款规定的行为，应当追究刑事责任的，其罪名应当根据所触犯的刑法分则具体条文认定。对于绑架后杀害被绑架人的，其罪名应认定为绑架罪。【备注：应当按照法释〔2006〕1号《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第5条确定罪名】
二、相对刑事责任年龄的人实施了刑法第二百六十九条规定的行为的，应当依照刑法第二百六十三条的规定，以抢劫罪追究刑事责任。但对情节显著轻微，危害不大的，可根据刑法第十三条的规定，不予追究刑事责任。
【相关法条】《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2005年12月12日最高人民法院审判委员会第1373次会议通过）法释〔2006〕1号 第五条 已满十四周岁不满十六周岁的人实施刑法第十七条第二款规定以外的行为，如果同时触犯了刑法第十七条第二款规定的，应当依照刑法第十七条第二款的规定确定罪名，定罪处罚。
摘要2：
摘要1：[第659号]伍某某、黄某某绑架案——户籍证明与其他证据矛盾时如何认定被告人的年龄？
【裁判摘要】户籍证明与其他证据材料存在矛盾时，如果其他证据才能能够相互印证，经审查能够证明被告人真实年龄的，可以排除户籍证明材料等法定证据，以其他证据来认定年龄；当户籍证明与其他证据材料的矛盾无法得到排除的，应当正确贯彻“有利于被告人”原则，准确认定被告人的年龄。
摘要2：
摘要1：[第684号]郭某某等绑架案——户籍登记与其他证据之间存在矛盾，如何准确认定被告人的年龄
【裁判摘要】死刑案件的严格证明标准要求必须查证清楚被告人的年龄，并应精确到具体的年月日。经过反复调查仍无法查清的，则应当推定其犯罪时未满18周岁，不能判处死刑。
摘要2：
摘要1：[第851号]乔某诈骗案——公安机关的户籍材料存在重大瑕疵的，如何认定被告人犯罪时的年龄
摘要2：
摘要1：【裁判摘要】
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，当事人在其在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同。单位对当事人的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳动合同，而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。当事人签订劳动合同时已年满 19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。故上诉人的上述理由不能成立。
【裁判要旨】用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该项劳动合同合法有效。
【裁判规则】实习是以学习为目的，至相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同，明确岗位、报酬、福利待遇等情形。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
摘要2：【法条链接】关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【解读】《劳动法》第18条规定了劳动合同无效的情形，即合同违反了法律、行政法规的强制性规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。由此可见，劳动者是否为在校学生并不影响劳动合同的效力。尚未毕业的在校学生只要已经达到法定的就业年龄，就具有劳动主体资格，享有劳动的权利。且用人单位对劳动者在订立合同时系在校生是明知的，双方既已签订了劳动合同，并按照合同的约定履行的，该合同并不违反法律法规的规定，且不存在欺诈、威胁的情形，因此应视为劳动合同合法有效，劳动关系成立。
- 日期： 05-17 15:10
- 作者：陈其象律师
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退休年龄
摘要1：劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函〔２００１〕１２５号）
【摘要】１９９９年３月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。请你们按此精神解释执行。
摘要2：
摘要1：【案号】福建省高级人民法院民事判决书(2013)闽民提字第74号
【裁判摘要】根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。所有劳动者均应受上述有关劳动法律法规的约束，而杨会桂系1956年2月16日出生，其于2009年1月7日进入佰乐公司工作时，已满50周岁。故，杨会桂在入职时已不具备建立劳动法律关系的主体资格，其基于劳动关系而主张的各项诉求不能成立，不予支持。抗诉机关关于杨会桂具备劳动法律关系中的劳动者主体资格及杨会桂与佰乐公司之间系劳动关系的理由缺乏事实和法律依据，不予支持。
摘要2：
摘要1：【案号】南宁市中级人民法院民事判决书(2012)南市民一终字第1368号
【裁判摘要1】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（六）法律、行政法规规定的其他情形。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”之规定，本案中，上诉人于2007年10月2日已年满50周岁，达到法定退休年龄，故其与被上诉人的劳动关系于此时已终止，此后，被上诉人继续聘用上诉人，不成立劳动关系。因上诉人出具《解除劳动关系通知书》时与被上诉人已不存在劳动关系，且双方劳动关系非基于被上诉人的原因而解除，故对其该项诉请，应不予支持。
【裁判摘要2】因劳动者要求用人单位补缴养老、医疗、工伤、生育保险费而发生的纠纷虽属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理，故对上诉人的该项诉请，本案不予处理。
摘要2：
摘要1：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）
【摘要】用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
摘要2：【注解】根据该答复意见：针对超过法定退休年龄农民工，无论单位是否为其缴纳了工伤保险，都可以认定为工伤。
摘要1：最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复([2012]行他字第13号)
【摘要】用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
摘要2：【注解】用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。即针对超过法定退休年龄农民工，无论单位是否为其缴纳了工伤保险，都可以认定为工伤。
- 日期： 11-12 07:42
- 作者：陈其象律师
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摘要1：公安部法制司关于如何确定无户籍登记的犯罪嫌疑人年龄的答复（1997年11月24日 公法[1997]125号）
【摘要】
鉴于黄某的年龄在户籍资料中没有任何记载，户口登记机关无法提供准确的依据。因此，公安机关应进行司法鉴定，以确定诸如黄某等无户籍登记的犯罪嫌疑人的实际年龄。
根据目前的技术水平，还无法对犯罪嫌疑人的年龄作出精确的鉴定，对25岁以内青少年的年龄鉴定结论误差范围通常在±2岁以内，只能反映犯罪嫌疑人的年龄段（如14岁以上18岁以下）。从保护青少年的合法权益和“教育、感化、挽救”的刑事政策出发，在实际认定时，应将鉴定反映的该犯罪嫌疑人年龄段的下限即可能的最低年龄视为犯罪嫌疑人的年龄。
摘要2：
- 日期： 12-17 21:29
- 作者：陈其象律师
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强奸罪
轮奸
摘要1：[第280号]李某某强奸案——与未满刑事责任年龄的人轮流奸淫同一幼女的是否成立轮奸
【裁判要旨】与不满14周岁的未成年人轮流奸淫同一妇女（或幼女）的，构成强奸罪，应以轮奸论处。
摘要2：
摘要1：[第1011号]熊某某盗窃案——明知未达到刑事责任年龄的人正在盗卖他人或者自己家中财物，仍然上门帮助转移并予以收购的，如何定性
【裁判要旨】明知未达到刑事责任年龄的人盗卖他人或者自己家中财物仍然实施帮助行为并上门收购的，符合盗窃罪中秘密窃取他人财物的行为特征，应以盗窃罪论处。
摘要2：
摘要1：——超过法定退休年龄人员的用工性质的认定
【裁判要点】用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。城乡居民养老保险不同于职工养老保险，是否领取社会养老保险，不影响劳动关系的认定。
【案件索引】一审：河南省荣阳市人民法院（2013）荣民初字第670号（2013年11月6日）；二审：河南省郑州市中级人民法院（2014）郑民一终字第219号（2014年3月19日）
摘要2：
摘要1：张某某盗窃案——骨龄鉴定意见的证明力标准
【裁判要点】被告人的骨龄鉴定意见与户籍年龄能够印证的，应当认定被告人犯罪时已满18周 岁。
【案件索引】
一审：广东省佛山市三水区人民法院（2013）佛三法少刑初字第42号（2013年7月15日）
二审：广东省佛山市中级人民法院（2013）佛中法少刑终字第77号（2013年8月29日）
摘要2：
- 日期： 01-04 11:11
- 作者：陈其象律师
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农民合同制工人
摘要1：解答：农民合同制职工（农民工）不存在法定退休年龄，只是农民工具备男年满60周岁、女年满55周岁以及累计缴费年限满15年以上条件时可按规定领取基本养老金。
摘要2：
- 日期： 03-04 16:42
- 作者：陈其象律师
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退休年龄
摘要1：最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答（[2015]民一他字第6号）
【摘要】对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
摘要2：【来源：网络】
- 日期： 08-13 10:48
- 作者：陈其象律师
- 标签：
法定退休年龄
摘要1：【案号】江苏省高级人民法院民事裁定书(2018)苏民申5600号
【裁判摘要】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，据此，再审申请人赵某某在达到企业职工法定退休年龄后，与扬工机械公司的劳动合同依法自动终止。赵某某退休后在扬工机械公司继续工作，与扬工机械公司之间形成特殊劳动关系，扬工机械公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。故被申请人扬工机械公司在赵某某达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。赵某某申请再审认为扬工机械公司属于违法解除劳动合同并应支付经济赔偿金，无事实和法律依据。
摘要2：【案号】江苏省扬州市中级人民法院民事判决书(2018)苏10民终183号
【解读】（１）达到法定退休年龄劳动合同终止不需要支付经济补偿金（与劳动者是否享受社保待遇无关）；（２）后续形成特殊劳动关系，单位可以随时解除双方劳动关系而无需支付经济补偿金。
- 日期： 03-12 11:07
- 作者：陈其象律师
- 标签：
摘要1：解读：达到退休年龄但未享受社保保险待遇职工在工作中受到伤害依法认定为工伤。
摘要2：【注解１】城乡基本养老保险明显对于农村最低生活保障金标准，不能满足基本生活需要，在劳动中受到事故伤害应认定为工伤。——参考案例：新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书(2017)新行申269号
【注解２】达到法定退休年龄后不再建立劳动关系，但不影响工伤认定和用人单位承担工伤责任（人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第２条）。——参考案例：辽宁省大连市中级人民法院民事判决书(2022)辽02民终6348号
- 日期： 12-03 11:22
- 作者：陈其象律师
- 标签：
退休年龄
摘要1：解读：（１）根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第２条第２项之规定，当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；（２）退休年龄应以档案年龄为准而非以身份证年龄为准。
摘要2：
摘要1：解读：超过法定退休年龄人员被认定为工伤不应再享受一次性伤残就业补助金。
摘要2：【注解１】超过法定退休年龄人员被认定为工伤不享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金｜（１）在达到退休年龄之前已与用人单位形成劳动关系，因达到退休年龄终止劳动合同但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止；（２）超过法定退休年龄后再就业不属于劳动法律关系保护范围，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。——参考案例：福建省高级人民法院民事裁定书(2020)闽民申379号
【注解２】已达法定退休年龄但不能享受退休待遇终止劳动合同需要支付一次性伤残就业补助金但不需支付经济补偿金。——参考案例：辽宁省高级人民法院民事裁定书(2021)辽民申930号